Zalecane, 2022

Wybór Redakcji

Różnica między rokowaniami zbiorowymi a negocjacjami

Negocjacje zbiorowe można rozumieć jako proces stanowienia przepisów, ponieważ formułuje on lub zmienia zasady i warunki, w których grupa pracowników i kierownictwo mogą współpracować i współpracować przez pewien czas. Nie jest to podobne do negocjacji, które implikuje proces dążenia do porozumienia poprzez otwartą wymianę poglądów.

Spory przemysłowe są sporami, które powstają w wyniku braku zgody między pracodawcą a pracownikami w zakresie niektórych kwestii związanych z zatrudnieniem. Ilekroć dojdzie do konfliktu interesów, może pojawić się niezadowolenie każdej z zaangażowanych stron, które skutkuje protestami, strajkami, blokowaniem, zwolnieniem pracowników i tak dalej. Aby uniknąć takich sytuacji, strony mogą korzystać z technik rozstrzygania sporów, takich jak rokowania zbiorowe lub negocjacje.

Zapoznaj się z artykułem, w którym wyjaśniliśmy różnice między rokowaniami zbiorowymi a negocjacjami.

Wykres porównania

Podstawa do porównaniaUkłady zbioroweNegocjacja
ZnaczenieRokowania zbiorowe odnoszą się do procesu dyskusji, w którym przedstawiciel pracowników i kadry zarządzającej określa płace i świadczenia pracownicze.Negocjacje to proces, w którym dwie lub więcej stron omawia konkretne oferty w celu osiągnięcia porozumienia możliwego do zaakceptowania przez obie strony.
NaturaKonkurencyjnySpółdzielnia
ZwiązekRelacja Win-TracoRelacja win-win
PodkreślaKto ma rację?Co jest właściwe?

Definicja rokowań zbiorowych

Negocjacje zbiorowe, jak sama nazwa wskazuje, to działanie grupowe obejmujące negocjacje między przedstawicielem pracowników i kierownictwem w kwestiach związanych z zatrudnieniem, aby dojść do porozumienia. Układ zbiorowy jest rozumieniem, z uwagi na warunki, na jakich ma być wykonywana usługa.

Proces negocjacji zbiorowych

Warunki zatrudnienia obejmują takie elementy, jak warunki pracy, zasady obowiązujące w miejscu pracy, godziny pracy, wynagrodzenia, odszkodowania, świadczenia emerytalne, wynagrodzenie za nadgodziny, urlopy i tak dalej.

Dyskusja odbywa się między przywódcą związku, który działa jako przedstawiciel związku zawodowego i przedstawiciel pracodawcy. Obejmuje proces negocjacji, administracji i interpretacji układu zbiorowego. Funkcje negocjacji zbiorowych to:

  • Formułowanie zasad miejsca pracy
  • Ustalenie formy rekompensaty
  • Standaryzacja kompensacji
  • Określanie priorytetów z każdej strony
  • Przeprojektowanie machiny negocjacji.

Definicja negocjacji

Negocjacje odnoszą się do procesu, który pozwala osobom o różnym zainteresowaniu dojść do porozumienia możliwego do przyjęcia dla obu stron, ale jednocześnie dążyć do zwiększenia korzyści, jakie można uzyskać dla swojej grupy interesów. Podstawowym celem negocjacji jest pogodzenie różnic między pracodawcą a pracownikami oraz zaproponowanie sposobów spełnienia ich oczekiwań.

Proces negocjacji

Negocjacje są powszechną techniką przyjętą przez zwykłą ludzką istotę w codziennym życiu, na przykład w celu negocjowania takich kwestii, jak wyższe wynagrodzenie, rozwiązywanie sporów ze współpracownikami lub rozstrzyganie konfliktów biznesowych. Istnieją cztery podejścia do negocjacji:

  • Orientacja na zwycięstwo : podejście przyjęte przez komunikatorów konkurencyjnych, polegające na założeniu, że tylko jedna strona osiąga cel, a druga traci.
  • Orientacja na przegraną : w tym podejściu konflikt odbywa się w taki sposób, że obie strony ponoszą szkodę i czują się jak przegrany.
  • Kompromis : kiedy strony zgadzają się na osiągnięcie najlepszego możliwego do uzyskania wyniku, jest to znane jako kompromis. W tym podejściu partie uważają, że lepiej jest pójść na kompromis niż walczyć z bitwą.
  • Zorientowanie na wygraną : ostatnia, ale nie najmniej ważna jest orientacja na wygrywa-wygrana, która ma charakter kolaboracyjny i spełnia wymagania wszystkich zaangażowanych stron.

Kluczowe różnice między negocjacjami zbiorowymi a negocjacjami

Poniższe punkty są istotne pod względem różnicy między rokowaniami zbiorowymi a negocjacjami:

  1. Negocjacje zbiorowe to proces, poprzez który grupa pracowników negocjuje umowę z pracodawcą, aby ustalić warunki zatrudnienia, takie jak płace, godziny pracy, zdrowie i bezpieczeństwo. Odwrotnie, negocjacje są procesem, w którym ludzie różnych grup interesów spotykają się i osiągają wspólnie akceptowany rezultat problemu, maksymalizując korzyści, jakie można uzyskać dla swojej grupy interesów.
  2. Negocjacje zbiorowe mają charakter rywalizacyjny, w tym sensie, że każda z zaangażowanych stron stara się, aby druga strona zgodziła się na ich warunki. I odwrotnie, negocjacje mają charakter kooperatywny, tak, że dążą do znalezienia najlepszego możliwego wyniku dla obu stron.
  3. W negocjacjach zbiorowych związek między dwiema stronami jest relacją win-lose, w której jedna strona wygrywa, a druga przegrywa. W przeciwieństwie do negocjacji, istnieje relacja win-win między zainteresowanymi stronami, w której obie strony zyskują coś z dyskusji.
  4. Podczas gdy negocjacje zbiorowe próbują udowodnić, kto ma rację, negocjacje mają na celu udowodnienie, co jest słuszne.

Wniosek

Ogólnie rzecz biorąc proces legislacyjny, w którym pracodawca i pracownicy zgadzają się na warunki pracy, to układy zbiorowe. Z drugiej strony negocjacje są procesem zorientowanym na cel, który ma na celu pogodzenie różnic między kierownictwem a związkiem zawodowym poprzez opracowanie sposobów rozwiązania różnic.

Top