Przeciwnie, świadczenia oznaczają nagrodę niepieniężną, którą pracownik zarabia w ramach stosunku pracy, oprócz wynagrodzenia podstawowego. Jest również znany jako świadczenia dodatkowe, ukryte listy płac, dodatki do wynagrodzeń itp. Z powodu złagodzenia polityki podatkowej większość firm oferuje swoim pracownikom świadczenia.
Kiedy chcesz poznać rzeczywistą wartość CTC (koszt firmy) pracownika, powinieneś znać całkowite odszkodowanie i wypłacone świadczenia. W tym artykule możesz znaleźć różnicę między tymi dwoma terminami.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Odszkodowanie | Korzyści |
|---|---|---|
| Znaczenie | Rekompensata oznacza łączne zarobki otrzymywane przez pracowników, zarówno w postaci korzyści finansowych, jak i korzyści. | Świadczenia oznaczają nagrody niefinansowe oferowane przez pracodawcę pracownikowi w zamian za świadczoną przez niego usługę. |
| Wynagrodzenie | Gotówka lub rodzaj | W naturze |
| Natura | Bezpośredni | Pośredni |
| Podatek | Całkowicie podlegający opodatkowaniu lub częściowo zwolniony. | Zwolniony lub częściowo zwolniony |
| Cel | Aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowany personel. | Motywować pracowników, zwiększać ich wydajność. |
Definicja kompensacji
Rekompensatę można zdefiniować jako wynagrodzenie pieniężne i niepieniężne otrzymane przez pracownika, od jego pracodawcy, za pracę wykonaną w organizacji.
Rekompensatę dzieli się na dwie części, tj. Płatność bezpośrednią i pośrednią, przy czym bezpośrednia rekompensata stanowi wynagrodzenie finansowe, w tym wynagrodzenie podstawowe, zasiłek na urodzenie, zachęty, premię, zarobki za nadgodziny, prowizje itp. Z drugiej strony, odszkodowanie pośrednie obejmuje świadczenia, takie jak emerytura fundusz zapomogowy, ubezpieczenie zdrowotne, koszty dodatkowe, rekompensata za dojazdy itp.
Odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników przy jednoczesnym dostosowywaniu się do wymogów ustawowych. Co więcej, jest to system wynagradzania, który motywuje pracowników do podnoszenia poziomu wydajności, który opiera się na wielu czynnikach, takich jak wynagrodzenia oferowane przez inne firmy dla podobnych ról, wydajności i produktywności, kwalifikacji i umiejętności pracownika itp.
Definicja korzyści
W innych przypadkach, zwanych dodatkami płacowymi, świadczenia są świadczeniami pośrednimi i bezgotówkowymi wypłacanymi pracownikowi za usługi świadczone przez niego na rzecz organizacji. Są one wypłacane jako dodatek do zwykłych zarobków, co pomaga w zwiększeniu bezpieczeństwa ekonomicznego pracowników. Co więcej, powoduje to także zatrzymanie pracownika.
Obejmuje świadczenia ustawowe, pozaustawowe, socjalne i socjalne, takie jak zakwaterowanie bez czynszu, samochód osobowy do użytku osobistego, dotowane kupony na posiłki lub posiłki, napoje w godzinach pracy, członkostwo w klubie, pomoc domowa (pracownicy), laptopy, urlop rodzinny, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zdrowotne, dodatki edukacyjne itp.
Kluczowe różnice między rekompensatą a korzyściami
Różnice między rekompensatą a świadczeniami można wyraźnie wyciągnąć z następujących przyczyn:
- Rekompensata oznacza finansową i niefinansową nagrodę wypłacaną pracownikowi za usługi świadczone przez niego na rzecz organizacji. Wręcz przeciwnie, świadczenia wiążą się z nagrodami niepieniężnymi oferowanymi pracownikowi w ramach pakietu płacowego za swój wkład w organizację.
- Rekompensata jest formą bezpośredniego wynagrodzenia, ponieważ jest związana z wynikami pracownika. Odwrotnie, świadczenia są częścią pośredniego wynagrodzenia, które jest oferowane jako warunek zatrudnienia.
- Podczas gdy odszkodowanie to płatność gotówkowa lub rzeczowa, świadczenia są świadczeniem rzeczowym, przewidzianym za oferowane usługi.
- Elementy rekompensaty są w pełni opodatkowane lub częściowo zwolnione z podatku. W przeciwieństwie do tego, świadczenia oferowane przez pracodawcę pracownikowi są zwolnione z podatku lub częściowo zwolnione z podatku.
- Rekompensata pomaga w przyciąganiu i zatrzymywaniu utalentowanych i wykwalifikowanych pracowników. W przeciwieństwie do tego, świadczenia zachęcają pracowników do podniesienia standardu wydajności, aby uzyskać lepsze progi.
Wniosek
W branży pracy świadczenia związane z zatrudnieniem stanowią około 20% całkowitego wynagrodzenia. Pracodawca oferuje takie progi, aby przyciągnąć utalentowany personel, wzbudzić w pracownikach poczucie zaangażowania, zapewnić lepsze środowisko pracy, a także pomóc w tworzeniu dobrej reputacji na rynku itp.
