Różnica między pracownikiem a niezależnym wykonawcą

2019

Jeśli chodzi o zatrudnianie osoby do wykonywania zadań, dostępne są dwie opcje przed osobą biznesową, tj. Pracownikiem lub niezależnym wykonawcą. Pracownik to osoba, która świadczy usługi pracodawcy w zamian za odpowiednie wynagrodzenie, tj. Wynagrodzenie. Wręcz przeciwnie, niezależnym kontrahentem jest osoba lub podmiot, który świadczy usługi na rzecz klientów za określoną opłatą.

Dokonanie wyboru między tymi dwoma będzie trudne, ponieważ obie mają swoje za i przeciw. Jeśli jednak poznasz różnice między pracownikiem a niezależnym wykonawcą, wybór jest dość prosty. Te dwa pojęcia różnią się pod pewnymi względami, takimi jak stopień kontroli, trwałość relacji, niezależność, zdolność do podwykonawstwa, zakres, w jakim wykonywana praca jest integralna z działalnością pracodawcy.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Pracownik	Niezależny wykonawca
Znaczenie	Pracownik to osoba zatrudniona przez pracodawcę, do pracy w regularnych odstępach czasu, w zamian za stałe wynagrodzenie.	Niezależny kontrahent to osoba samozatrudniona, która świadczy usługi innej organizacji za stałą rekompensatę.
Źródło przychodów	Wynagrodzenie	Wpływy z każdego projektu
Pracuje dla	Jeden pracodawca	Wielu klientów
Wejścia	Dostarczone przez pracodawcę	Wykonawca wykorzystuje własne dane wejściowe
Czas i miejsce pracy	Zdecydowane przez pracodawcę	Zdecydował wykonawca
Płatność za wydatki	Wykonane przez pracodawcę	Wykonane przez samego wykonawcę
Niezależność	Pracuje pod kontrolą i kierownictwem pracodawcy.	Działa niezależnie.
Delegacja	Jest on zobowiązany do osobistego wykonania zadania.	Potrafi delegować zadania.
Trening	Pracownik otrzymuje szkolenie w zakresie świadczenia usług w określony sposób.	Wykonawca nie otrzymuje żadnych szkoleń od wykonawcy.
Związek	Kontynuacja relacji z pracodawcą.	Tymczasowa relacja z klientem.

Definicja pracownika

Pracownik definiuje się jako osobę, która pracuje dla pracodawcy regularnie, w zamian za ustalone wynagrodzenie zwane wynagrodzeniem. Warunki zatrudnienia są opisane w umowie znanej jako umowa o pracę. Umowa może być ustna lub pisemna, wyraźna lub dorozumiana. Organizacja ma pełną kontrolę nad pracą pracownika, tj. Co, jak, kiedy ma być zrobione.

Istnieje pełny proces zatrudniania pracowników zwany procesem rekrutacji. Praca pracownika może być zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin lub nawet tymczasowo zatrudniona przez pracodawcę. Pracownik jest zatrudniony na konkretną posadę, a każda praca ma własne zadania, obowiązki, obowiązki i uprawnienia. Są wypłacane miesięczne wynagrodzenie, na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia, umiejętności, wydajności i pozycji.

Definicja niezależnego wykonawcy

Niezależny kontrahent jest osobą neutralną, tj. Konsultantem, prawnikiem, księgowym, inżynierem lub innym posiadaczem stopnia naukowego, który świadczy usługi klientowi / zleceniodawcy lub stronie trzeciej w imieniu klienta, zgodnie z warunkami umowy. umowa między wykonawcą a zleceniodawcą. Są płatne na zasadzie niezależnej.

Niezależny kontrahent jest wolny od jakiejkolwiek kontroli lub wpływu klienta, może zastosować swoją ocenę dotyczącą sposobu i sposobu wykonania zadania. Co więcej, niezależnie od wyniku projektu, niezależny wykonawca jest za to odpowiedzialny.

Kluczowe różnice między pracownikiem a niezależnym wykonawcą

Poniższe punkty są godne uwagi, jeśli chodzi o różnicę między pracownikiem a niezależnym wykonawcą:

Osoba zatrudniona przez pracodawcę, aby regularnie pracować, w zamian za stałe wynagrodzenie, jest nazywana pracownikiem. Osoba pracująca na własny rachunek, która świadczy usługi innej organizacji za stałą rekompensatę, nazywa się niezależnym kontrahentem.
Wynagrodzenie pracownika to wynagrodzenie lub wynagrodzenie. Z drugiej strony niezależny wykonawca czerpie dochody z każdego projektu.
Pracownik pracuje wyłącznie dla pracodawcy, podczas gdy niezależny kontrahent pracuje dla kilku klientów.
Dane wejściowe, takie jak narzędzia, materiały, sprzęt lub inne zasoby do wykonania zadania, są dostarczane pracodawcy przez pracodawcę. Z drugiej strony niezależny kontrahent korzysta z własnych zasobów.
To pracodawca decyduje, kiedy i gdzie pracować. W związku z tym niezależny wykonawca decyduje o czasie i miejscu zakończenia projektu.
Wydatki poniesione przez pracownika w trakcie realizacji zadania ponosi pracodawca. W przeciwieństwie do niezależnego kontrahenta, który ponosi koszty poniesione w trakcie świadczenia usług.
Pracownik pracuje pod kontrolą i kierownictwem pracodawcy. Wręcz przeciwnie, niezależny kontrahent nie znajduje się pod żadną kontrolą, więc działa on według własnej woli.
Pracownik nie może przekazać zadania innej osobie, podczas gdy niezależny wykonawca ma prawo delegować zadania i obowiązki swoim podwładnym.
Aby wykonywać zadania i obowiązki w określony sposób, pracownik przechodzi odpowiednie szkolenie. Natomiast niezależny wykonawca nie przechodzi żadnych szkoleń w zakresie świadczenia usług.
Pracownik ma stałe relacje z pracodawcą. Niezależny kontrahent ma jednak krótkoterminową relację z klientem.

Wniosek

Dlatego zalety i wady są powiązane zarówno z pracownikiem, jak i niezależnym wykonawcą. Przed podjęciem decyzji, najpierw, uświadom sobie, jakie są twoje wymagania i oczekiwania, po tym wybierz odpowiednią osobę do tego zadania. Koszt utrzymania pracowników jest wyższy niż niezależnych wykonawców ze względu na konieczność zapłaty.