Podobnie, istnieje inny plan emerytalny zwany emeryturą, który gwarantuje stałą wypłatę stałej kwoty osobie lub osobom pozostającym na jego utrzymaniu, za usługi świadczone przez nią na rzecz organizacji.
Zarówno napiwki, jak i emerytury są programami rządowymi, które pomagają pracownikom najemnym, aby mogli żyć wygodnie po przejściu na emeryturę lub opuszczeniu zakładu. Artykuł podejmuje próbę rzucenia światła na różnice pomiędzy napiwek a emerytury, więc weź przeczytać.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Napiwek | Pensjonat |
|---|---|---|
| Znaczenie | Napiwek może być rozumiany jako świadczenie z zabezpieczenia społecznego zapewniane pracownikom przez pracodawcę w uznaniu świadczenia, po przejściu na emeryturę lub śmierci. | Emerytura to program oszczędnościowy, w ramach którego pracodawca inwestuje pewną sumę, aby zagwarantować wypłatę określonej kwoty w regularnych odstępach czasu pracownikowi lub jego zależnym członkom rodziny, po przejściu na emeryturę lub śmierci. |
| Co to jest? | Prezent | Plan emerytalny |
| Zapłata | Płatność ryczałtowa | Płatność ratalna |
| Usługa składkowa | Wymagane jest minimum 5 lat pracy. | Wymagane jest minimum 10 lat pracy. |
Definicja napiwku
Napiwek można zdefiniować jako świadczenie z tytułu zabezpieczenia społecznego po przejściu na emeryturę, zapewniane pracownikom przez pracodawcę z tytułu usług świadczonych przez nich na rzecz zakładu. Mówiąc najprościej, gratyfikacja jest znakiem rozpoznawczym, który pracodawca daje swojemu pracownikowi za swój wkład w firmę, gdy opuszcza lub przechodzi na emeryturę. W ramach tego programu pracownikowi wypłaca się ryczałtową kwotę w zależności od liczby lat pracy i wypłaconego wynagrodzenia.
Pracownik jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia, gdy następuje zakończenie stosunku pracy po tym, jak pracownik obsługiwał tę organizację przez kolejne pięć lat, z powodu emerytury, emerytury / rezygnacji lub śmierci / inwalidztwa, w wyniku wypadku lub choroby. Niemniej jednak ukończenie służby przez pięć lat nie jest obowiązkowe, jeżeli umowa o pracę kończy się z powodu inwalidztwa lub śmierci.
Wysokość napiwku jest przyznawana samemu pracownikowi, ale w chwili śmierci pracownika, kwota jest przekazywana wyznaczonemu, w momencie dokonania nominacji oraz prawnym spadkobiercom, w przypadku braku nominacji.
W Indiach napiwek podlega Ustawie o odpłatności z 1972 r., Która ma zastosowanie do każdego zakładu zatrudniającego dziesięciu lub więcej pracowników.
Definicja emerytury
Przez okres emerytalny rozumiemy pewną kwotę wypłacaną w okresowych ratach osobie na jego życie po przejściu na emeryturę. Jest on zapewniany przez pracodawcę, który może być organizacją rządową lub jakąkolwiek inną spółką dla byłych pracowników lub osób pozostających przy życiu byłego pracownika, w związku z usługami świadczonymi przez niego na rzecz organizacji. Jest to długoterminowy plan oszczędnościowy, który ma charakter wieczny .
Emerytura to program, w którym pewna kwota jest dodawana przez pracodawcę podczas lat służby. Jest to rodzaj planu emerytalnego, który zapewnia miesięczny dochód, po zakończeniu służby, z następujących powodów:
- Przejście na emeryturę
- Superannuation
- Śmierć lub inwalidztwo
Aby skorzystać z emerytury, osoba musi służyć firmie przez nie mniej niż dziesięć lat. Wysokość emerytury opiera się na średnim wynagrodzeniu otrzymywanym przez pracownika, które może stanowić ostatnie wypłacane wynagrodzenie lub średnie wynagrodzenie z ostatnich dziesięciu miesięcy, lat pracy itp.
Kluczowe różnice między napiwkami a emeryturą
Różnicę między napiwek a emeryturą można wyciągnąć wyraźnie z następujących powodów:
- Świadczenie z tytułu zabezpieczenia społecznego po przejściu na emeryturę świadczone pracownikom przez pracodawcę jako znak uznania za świadczone przez nich usługi jest nazywane odprawą. Odwrotnie, emeryturę można wyjaśnić jako narzędzie inwestycyjne, w ramach którego pracodawca inwestuje ustaloną kwotę, aby zapewnić okresową wypłatę określonej kwoty pracownikowi lub jego zależnym członkom rodziny po przejściu na emeryturę lub śmierci.
- Napiwek to nic innego, jak dar lub wdzięczność przekazana przez pracodawcę pracownikowi, za jego wkład w organizację. W przeciwieństwie do tego, emerytura to plan emerytalny, w którym inwestor płaci określoną sumę, aby zagwarantować wypłatę pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy.
- Napiwek obejmuje jednorazową zapłatę, w której cała suma jest wypłacana przez pracodawcę jednocześnie. W przeciwieństwie do emerytury, pracownik otrzymuje stałą kwotę w postaci miesięcznych rat.
- Aby uzyskać prawo do emerytury, wymagane jest przynajmniej dziesięcioletnie świadczenie składkowe. Z drugiej strony, aby kwalifikować się do nagrody, dana osoba musi pracować przez co najmniej 5 lat w tej samej organizacji.
Wniosek
Napiwki i emerytury to dwie korzyści oferowane pracownikom przez pracodawcę, w chwili rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub emerytury, w celu pomocy pracownikowi w zwalczaniu sytuacji, w której dochód w postaci wynagrodzenia zostaje zatrzymany lub zredukowany. Nawet w momencie śmierci pracownika zapewnia on bardzo potrzebną pomoc finansową dla członków rodziny.
Wysokość emerytury i renty różni się w zależności od członka, na podstawie wynagrodzenia i lat pracy.
