Odwrotnie, zwolnienie implikuje tymczasową sytuację, w której pracodawca nie zapewnia zatrudnienia grupie pracowników, z powodu braku zasobów.
W Lock-out działalność jest czasowo wyłączona, podczas gdy nie jest tak w przypadku zwolnienia. W tym fragmencie artykułu można znaleźć wszystkie istotne różnice między zwolnieniem a blokadą.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Zwolnienie | Lokaut |
|---|---|---|
| Znaczenie | Zwolnienie odnosi się do przymusowego oddzielenia pracowników oddziału lub jednostki przez pracodawcę z powodu braku zatrudnienia. | Lock-out, oznacza odmowę pracodawcy, aby nadal zatrudniać pracowników, pomimo zamiaru zamknięcia jednostki. |
| Proces | Jest to proces, w którym pracodawca odmawia zatrudnienia pracownikom z określonych określonych powodów. | Jest to proces, w którym pracodawca dobrowolnie zamyka działalność, a nie z jakichkolwiek określonych powodów. |
| Deklaracja | Pracodawca ogłasza zwolnienie w określonych okolicznościach. | Pracodawca ogłasza zamknięcie w wyniku sporów branżowych. |
| Możliwość zastosowania | Tylko dla grupy pracowników, którzy mogą być pracownikami zmiany, wydziału lub jednostki, w zależności od okoliczności. | Do całego zakładu, a czasem do przemysłu. |
| Biznes | Kontynuuje działanie | Zamknięty na czas blokady. |
| Wynik | Przyczyny handlowe. | Broń układów zbiorowych. |
| Odszkodowanie | Rekompensata jest wypłacana zwolnionym pracownikom. | W przypadku blokady, odszkodowanie wypłacane jest pracownikowi zgodnie z rodzajem blokady. |
Definicja zwolnienia
Zwolnienie może być zdefiniowane jako tymczasowe rozdzielenie pracowników wbrew woli pracodawcy, z powodu niemożności zatrudnienia pracownika, którego nazwisko jest wpisane na zwojach zbiórki, zakładu i nie jest ono retedowane. Może to być spowodowane z powodu braku zasobów, takich jak węgiel, moc lub surowiec, załamanie gospodarcze spowolnienie gospodarcze, gromadzenie zapasów i tak dalej.
Zwolnienie trwa przez określony czas, a kiedy kończy się, pracownik zostanie odwołany przez pracodawcę, aby dołączyć do biura lub fabryki na tym samym stanowisku i stanowisku. Okres ten może jednak trwać dowolnie długo. Pracownik otrzymał odpowiednią rekompensatę od pracodawcy, ponieważ zwolnienia odbywają się na miejscu pracodawcy.
Definicja Lock-out
Zablokowanie może być rozumiane jako wykluczenie pracowników z miejsca pracy przez pracodawcę, które trwają do momentu uzgodnienia pewnych warunków zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W tej sytuacji pracodawca wstrzymuje pracę, odmawiając umieszczenia pracowników w miejscu pracy i ogranicza dostęp pracowników do miejsca pracy, bez intencji zamykania działu lub jednostki. W tym przypadku pracownikom nie wolno wchodzić na teren firmy, co jest spowodowane zakłóceniami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Zasadniczo blokada to nic innego jak strajk kierownictwa podczas sporu pracowniczego, w którym pracownicy są zmuszeni do osiedlenia się na warunkach sprzyjających kierownictwu. Jest to ogłoszone przez kierownictwo w wyniku starć między kierownictwem a pracownikami, z powodu nieuzasadnionych żądań pracowników lub złego traktowania pracowników przez kierownictwo.
Kluczowe różnice między zwolnieniem a blokadą
Przedstawione poniżej punkty wyjaśniają różnice między zwolnieniem a blokadą:
- Sytuacja, w której pracodawca zawodzi lub odmawia zatrudnienia dla grupy pracowników, która trwa przez określony czas, jest zwalniana. Lock-out oznacza tymczasowe zamknięcie przedsiębiorstwa przez pracodawcę, które jest spowodowane przez niepowodzenie zarządzania w wyniku wewnętrznych lub zewnętrznych zakłóceń.
- Zwolnienie jest procesem, w którym pracodawca odmawia zatrudnienia pracownikom z określonych określonych powodów. Z drugiej strony blokada polega na tym, że pracodawca dobrowolnie zamyka działalność, ze względu na konflikty między pracownikami a kierownictwem.
- Zwolnienie ma zastosowanie do grupy pracowników, którzy mogą być pracownikami zmiany, wydziału lub jednostki, w zależności od okoliczności. Odwrotnie, blokowanie całego zakładu, a czasami przemysłu.
- Po zwolnieniu firma kontynuuje działalność, podczas gdy w zamknięciu firma zamknęła działalność na określony czas.
- Zwolnienie może nastąpić z przyczyn związanych z handlem, takich jak brak zasobów, pogorszenie koniunktury gospodarczej, awarie maszyn itp. Z drugiej strony, blokada może nastąpić w wyniku strajku przeprowadzonego przez pracowników, aby zmusić pracodawcę do uzgodnienia z nieuzasadnione żądania lub zmienić nieuczciwe praktyki pracy.
- Jeśli chodzi o rekompensatę, w zwolnieniu przysługuje zwolnienie pracowników, natomiast w przypadku lokautu nie zapewnia się takiej rekompensaty.
Podobieństwa
Zarówno zwolnienia, jak i lokaut to tymczasowe rozdzielenie pracowników na zlecenie pracodawcy, w którym nie dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, a na razie rozwiązuje się ją.
Wniosek
Zdecydowanie obie powyższe sytuacje nie są dobre dla firmy, ponieważ szkodzą reputacji i dobrej woli. Blokada jest spowodowana różnicami, takimi jak płace, ingerencje polityczne, nieuczciwe praktyki pracy, spowolnienie gospodarcze i tak dalej. Z drugiej strony zwolnienia mogą być spowodowane przyczynami handlowymi.
