Różnica między zwolnieniem a blokadą

2019

Spór przemysłowy można zdefiniować jako konflikt między pracodawcą a pracownikiem, będący wynikiem niezgody w ich stosunkach przemysłowych, co wynika z konfliktu interesów, powodującego niezadowolenie jednej z zainteresowanych stron. Spory mogą mieć różne formy, takie jak strajk, blokowanie, zwalnianie pracowników, protesty itp. Blokada to sytuacja, w której następuje tymczasowe zamknięcie miejsca zatrudnienia, w wyniku strajku przeprowadzonego przez związki zawodowe lub z powodów politycznych.

Odwrotnie, zwolnienie implikuje tymczasową sytuację, w której pracodawca nie zapewnia zatrudnienia grupie pracowników, z powodu braku zasobów.

W Lock-out działalność jest czasowo wyłączona, podczas gdy nie jest tak w przypadku zwolnienia. W tym fragmencie artykułu można znaleźć wszystkie istotne różnice między zwolnieniem a blokadą.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Zwolnienie	Lokaut
Znaczenie	Zwolnienie odnosi się do przymusowego oddzielenia pracowników oddziału lub jednostki przez pracodawcę z powodu braku zatrudnienia.	Lock-out, oznacza odmowę pracodawcy, aby nadal zatrudniać pracowników, pomimo zamiaru zamknięcia jednostki.
Proces	Jest to proces, w którym pracodawca odmawia zatrudnienia pracownikom z określonych określonych powodów.	Jest to proces, w którym pracodawca dobrowolnie zamyka działalność, a nie z jakichkolwiek określonych powodów.
Deklaracja	Pracodawca ogłasza zwolnienie w określonych okolicznościach.	Pracodawca ogłasza zamknięcie w wyniku sporów branżowych.
Możliwość zastosowania	Tylko dla grupy pracowników, którzy mogą być pracownikami zmiany, wydziału lub jednostki, w zależności od okoliczności.	Do całego zakładu, a czasem do przemysłu.
Biznes	Kontynuuje działanie	Zamknięty na czas blokady.
Wynik	Przyczyny handlowe.	Broń układów zbiorowych.
Odszkodowanie	Rekompensata jest wypłacana zwolnionym pracownikom.	W przypadku blokady, odszkodowanie wypłacane jest pracownikowi zgodnie z rodzajem blokady.

Definicja zwolnienia

Zwolnienie może być zdefiniowane jako tymczasowe rozdzielenie pracowników wbrew woli pracodawcy, z powodu niemożności zatrudnienia pracownika, którego nazwisko jest wpisane na zwojach zbiórki, zakładu i nie jest ono retedowane. Może to być spowodowane z powodu braku zasobów, takich jak węgiel, moc lub surowiec, załamanie gospodarcze spowolnienie gospodarcze, gromadzenie zapasów i tak dalej.

Zwolnienie trwa przez określony czas, a kiedy kończy się, pracownik zostanie odwołany przez pracodawcę, aby dołączyć do biura lub fabryki na tym samym stanowisku i stanowisku. Okres ten może jednak trwać dowolnie długo. Pracownik otrzymał odpowiednią rekompensatę od pracodawcy, ponieważ zwolnienia odbywają się na miejscu pracodawcy.

Definicja Lock-out

Zablokowanie może być rozumiane jako wykluczenie pracowników z miejsca pracy przez pracodawcę, które trwają do momentu uzgodnienia pewnych warunków zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W tej sytuacji pracodawca wstrzymuje pracę, odmawiając umieszczenia pracowników w miejscu pracy i ogranicza dostęp pracowników do miejsca pracy, bez intencji zamykania działu lub jednostki. W tym przypadku pracownikom nie wolno wchodzić na teren firmy, co jest spowodowane zakłóceniami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Zasadniczo blokada to nic innego jak strajk kierownictwa podczas sporu pracowniczego, w którym pracownicy są zmuszeni do osiedlenia się na warunkach sprzyjających kierownictwu. Jest to ogłoszone przez kierownictwo w wyniku starć między kierownictwem a pracownikami, z powodu nieuzasadnionych żądań pracowników lub złego traktowania pracowników przez kierownictwo.

Kluczowe różnice między zwolnieniem a blokadą

Przedstawione poniżej punkty wyjaśniają różnice między zwolnieniem a blokadą:

Sytuacja, w której pracodawca zawodzi lub odmawia zatrudnienia dla grupy pracowników, która trwa przez określony czas, jest zwalniana. Lock-out oznacza tymczasowe zamknięcie przedsiębiorstwa przez pracodawcę, które jest spowodowane przez niepowodzenie zarządzania w wyniku wewnętrznych lub zewnętrznych zakłóceń.
Zwolnienie jest procesem, w którym pracodawca odmawia zatrudnienia pracownikom z określonych określonych powodów. Z drugiej strony blokada polega na tym, że pracodawca dobrowolnie zamyka działalność, ze względu na konflikty między pracownikami a kierownictwem.
Zwolnienie ma zastosowanie do grupy pracowników, którzy mogą być pracownikami zmiany, wydziału lub jednostki, w zależności od okoliczności. Odwrotnie, blokowanie całego zakładu, a czasami przemysłu.
Po zwolnieniu firma kontynuuje działalność, podczas gdy w zamknięciu firma zamknęła działalność na określony czas.
Zwolnienie może nastąpić z przyczyn związanych z handlem, takich jak brak zasobów, pogorszenie koniunktury gospodarczej, awarie maszyn itp. Z drugiej strony, blokada może nastąpić w wyniku strajku przeprowadzonego przez pracowników, aby zmusić pracodawcę do uzgodnienia z nieuzasadnione żądania lub zmienić nieuczciwe praktyki pracy.
Jeśli chodzi o rekompensatę, w zwolnieniu przysługuje zwolnienie pracowników, natomiast w przypadku lokautu nie zapewnia się takiej rekompensaty.

Podobieństwa

Zarówno zwolnienia, jak i lokaut to tymczasowe rozdzielenie pracowników na zlecenie pracodawcy, w którym nie dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, a na razie rozwiązuje się ją.

Wniosek

Zdecydowanie obie powyższe sytuacje nie są dobre dla firmy, ponieważ szkodzą reputacji i dobrej woli. Blokada jest spowodowana różnicami, takimi jak płace, ingerencje polityczne, nieuczciwe praktyki pracy, spowolnienie gospodarcze i tak dalej. Z drugiej strony zwolnienia mogą być spowodowane przyczynami handlowymi.