Jedną z głównych różnic między przywództwem a zarządzaniem jest zarządzanie wyłącznie formalną i zorganizowaną grupą ludzi, podczas gdy przywództwo dotyczy zarówno grup formalnych, jak i nieformalnych. Aby lepiej zrozumieć te dwie koncepcje, przeczytaj przeczytany artykuł.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Przywództwo | Zarządzanie |
|---|---|---|
| Znaczenie | Przywództwo to umiejętność kierowania innymi przykładami. | Zarządzanie to sztuka systematycznego organizowania i koordynowania spraw w efektywny sposób. |
| Podstawa | Zaufanie | Kontrola |
| Nacisk na | Inspirujący ludzie | Zarządzanie działaniami |
| Moc | Wpływ | Reguła |
| Skupić się na | Zachęcanie do zmian | Zapewnienie stabilności |
| Strategia | Proaktywne | Reaktywny |
| Formułowanie | Zasady i wytyczne | Warunki i procedury |
| Perspektywiczny | Przywództwo wymaga dobrej dalekowzroczności. | Zarządzanie ma perspektywę krótkiego zasięgu. |
Definicja przywództwa
Umiejętność kierowania grupą ludzi i inspirowania ich do kierunku jest znana jako Przywództwo. Jest to proces interpersonalny, który obejmuje wpływ na osobę lub grupę, aby zapewnić osiągnięcie celów, z własnej woli i entuzjazmu.
Nie jest to lekcja do nauczenia, ale cecha, którą posiada tylko kilka osób. Osoba, która jest właścicielem tej jakości, jest znana jako lider. Przywódcą jest ktoś, kto ma dużą liczbę osób podążających za nim, jako ich inspirację. Niektóre przykłady przywódców urodzonych w Indiach to: Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal itd.
Przywództwo jest działaniem polegającym na kierowaniu i kierowaniu ludźmi do wspólnej pracy nad osiągnięciem celów. Wymaga dobrej wizji myślenia ponad granicami.
W przedsiębiorstwie możesz zobaczyć wielu liderów odpowiedzialnych za pracę członków swojego zespołu. Aby osiągnąć pojedynczy cel, pracownicy organizacji są podzieleni na zespoły, a każdemu zespołowi przydzielono zadanie, które musi wykonać w określonym czasie. Każda drużyna składa się z lidera, który jest powoływany na podstawie zalety cum seniorów.
W środowisku biznesowym przywództwo nie ogranicza się tylko do osób, ale organizacja może również osiągnąć pozycję lidera na rynku, pokonując swoich konkurentów. Przywództwo może dotyczyć produktu, udziału w rynku, marki, kosztów itp.
Definicja zarządzania
Zarządzanie słowem jest kombinacją czterech pojęć, tj. Człowiek + wiek + mężczyźni + t (technika). W ten sposób zarządzanie odnosi się do techniki stosowanej przez człowieka do zajmowania się i zarządzania osobami (mężczyznami) z różnych grup wiekowych, aby wspólnie pracować nad osiągnięciem wspólnego celu.
Chociaż zarządzanie nie ogranicza się tylko do mężczyzn, zawiera pełne saldo 5M, tj. Mężczyzn, pieniędzy, materiałów, maszyn i metod. Osoba zarządzająca działaniami zarządzania w organizacji nosi nazwę Kierownika.
Proces zarządzania
A teraz omówmy, czym jest zarządzanie? A skąd to się zaczyna? Odpowiedź brzmi: zarządzanie zaczyna się od domu. Wszyscy widzieliśmy, jak nasza matka dba o nasze potrzeby, czy są małe czy duże, utrzymują budżet gospodarstwa domowego, podejmują decyzje dotyczące inwestycji lub finansów, czynią plany na przyszłość, kontrolują naszą działalność, organizują harmonogram, przewodników i motywuje nas do osiągnięcia naszego celu zawodowego itd. to całe zarządzanie. Są to funkcje zarządzania, tj. Planowanie, kontrolowanie, organizowanie, kierowanie i motywowanie oraz podejmowanie decyzji.
Kluczowe różnice między przywództwem a zarządzaniem
Główna różnica między przywództwem a zarządzaniem jest następująca:
- Przywództwo to zaleta prowadzenia ludzi poprzez zachęcanie ich. Zarządzanie to proces zarządzania działaniami organizacji.
- Przywództwo wymaga zaufania zwolenników do swojego przywódcy. W przeciwieństwie do zarządzania, które wymaga kontroli menedżera nad podwładnymi.
- Przywództwo to umiejętność wpływania na innych, podczas gdy zarządzanie jest jakością orzeczenia.
- Przywództwo wymaga dalekowzroczności lidera, ale kierownictwo ma wizję krótkiego zasięgu.
- W przywództwie ustalane są zasady i wytyczne, natomiast w przypadku zarządzania wdrażane są zasady i procedury.
- Przywództwo jest proaktywne. Odwrotnie, zarządzanie ma charakter reaktywny.
- Przywództwo przynosi zmiany. Z drugiej strony zarządzanie zapewnia stabilność.
Wniosek
Przywództwo i zarządzanie są ze sobą nierozerwalnie związane, jeśli istnieje zarządzanie, istnieje przywództwo. W rzeczywistości cechy menedżera wymagają umiejętności przywódczych, aby zainspirować podwładnego. W organizacji można zobaczyć zarówno zarządzanie, jak i przywództwo. W dziale jest kierownik i wielu liderów, którzy współpracują ze swoimi zespołami, pomagając organizacji w osiągnięciu ich celów. Menedżerowie często odgrywają także rolę lidera na żądanie organizacji. Oboje idą obok siebie, uzupełniając się nawzajem. Organizacja potrzebuje zarówno wzrostu, jak i przetrwania.
Zarządzanie polega na uporządkowaniu i utrzymaniu 5M, podczas gdy przywództwo polega na przekonywaniu ludzi w pozytywnym kierunku do wydobywania z nich talentów.
