Różnica między zorganizowanym i niezorganizowanym sektorem

• 2019

Sektory są zasadniczo podzielone na trzy kategorie: pierwotną, wtórną i trzeciorzędną. W oparciu o warunki zatrudnienia są one dalej klasyfikowane jako sektor zorganizowany i niezorganizowany. Sektor zorganizowany to taki, który jest włączony do odpowiednich władz lub rządu i przestrzega jego zasad i przepisów. Wręcz przeciwnie, sektor niezorganizowany może być rozumiany jako sektor, który nie jest włączony do rządu, a zatem nie wymaga przestrzegania żadnych zasad.

Podczas gdy pierwsza z nich dotyczy biznesu, rządu, przemysłu obejmującego operacje na dużą skalę, ta ostatnia obejmuje operacje na małą skalę, drobny handel, prywatny biznes itp. Istnieje niewielka różnica między sektorem zorganizowanym i niezorganizowanym, co wyjaśniono w tym artykule w: Szczegół. Spójrz.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Zorganizowany sektor	Niezorganizowany sektor
Znaczenie	Sektor, w którym ustalane są warunki zatrudnienia, a pracownicy zapewniają pracę, to sektor zorganizowany.	Sektor, który składa się z małych przedsiębiorstw lub jednostek i nie jest zarejestrowany przez rząd.
Zarządzane przez	Różne akty, takie jak ustawa o fabrykach, ustawa o premiach, ustawa o PF, ustawa o płacy minimalnej itp.	Nie podlega żadnemu działaniu.
Zasady rządowe	Ściśle przestrzegane	Nie podążano
Wynagrodzenie	Regularne miesięczne wynagrodzenie.	Dzienne wynagrodzenie
Bezpieczeństwo pracy	tak	Nie
Godziny pracy	Naprawiony	Nie naprawiony
Z biegiem czasu	Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny.	Brak przepisów na nadgodziny.
Wynagrodzenie pracowników	Zgodnie z zaleceniami rządu.	Mniej niż wynagrodzenie przepisane przez rząd.
Wkład do funduszu Provident przez pracodawcę	tak	Nie
Przyrost wynagrodzenia	Raz na jakiś czas	Rzadko
Korzyści i perquisites	Pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia, takie jak opieka medyczna, emerytura, zwrot kosztów podróży itp.	Nie dostarczone.

Definicja zorganizowanego sektora

Sektor, który jest zarejestrowany w rządzie, nazywa się sektorem zorganizowanym. W tym sektorze ludzie mają zapewnioną pracę, a warunki zatrudnienia są stałe i regularne. Wiele aktów dotyczy przedsiębiorstw, szkół i szpitali objętych zorganizowanym sektorem. Wejście do zorganizowanego sektora jest bardzo trudne, ponieważ wymagana jest właściwa rejestracja podmiotu. Sektor jest regulowany i opodatkowany przez rząd.

Istnieją pewne świadczenia dla pracowników pracujących w ramach zorganizowanego sektora, takich jak mają przewagę w zakresie bezpieczeństwa pracy, dodatkowe świadczenia są zapewniane, podobnie jak różne dodatki i dodatki. Dostają stałą miesięczną opłatę, godziny pracy i podwyżkę wynagrodzenia w regularnych odstępach czasu.

Definicja niezorganizowanego sektora

Sektor, który nie jest zarejestrowany w rządzie i którego warunki zatrudnienia nie są stałe i regularne, jest uważany za sektor niezorganizowany. W tym sektorze nie przestrzega się żadnych rządowych zasad i regulacji. Wejście do takiego sektora jest dość łatwe, ponieważ nie wymaga żadnej przynależności ani rejestracji. Rząd nie reguluje sektora niezorganizowanego, a zatem podatki nie są pobierane. Sektor ten obejmuje małe przedsiębiorstwa, warsztaty, w których występują niskie umiejętności i nieproduktywne zatrudnienie.

Godziny pracy pracowników nie są ustalone. Co więcej, czasami muszą pracować w niedziele i święta. Dostają codzienne wynagrodzenie za swoją pracę, która jest porównywalnie niższa niż wynagrodzenie przepisane przez rząd.

Kluczowe różnice między zorganizowanym i niezorganizowanym sektorem

Różnice między sektorem zorganizowanym i niezorganizowanym można wyraźnie wyciągnąć z następujących przyczyn:

1. Sektor zorganizowany to sektor, w którym warunki zatrudnienia są stałe i regularne, a pracownicy otrzymują zapewnioną pracę. Sektor niezorganizowany to taki, w którym warunki zatrudnienia nie są stałe i regularne, a także przedsiębiorstwa nie są zarejestrowane przez rząd.
2. Pewna liczba aktów ma zastosowanie do zorganizowanego sektora, takiego jak ustawa o fabrykach, ustawa o premiach, ustawa o PF, ustawa o płacy minimalnej itp., Podczas gdy sektor niezorganizowany nie podlega żadnemu takiemu aktowi.
3. Zasady rządowe są ściśle przestrzegane w sektorze zorganizowanym, co nie dotyczy sektora niezorganizowanego.
4. W sektorze zorganizowanym pracownicy wypłacają regularne miesięczne wynagrodzenia. Z drugiej strony, w niezorganizowanym sektorze pracownicy są opłacani codziennie.
5. Bezpieczeństwo pracy istnieje w zorganizowanym sektorze, ale nie w sektorze niezorganizowanym.
6. Sektor zorganizowany zapewnia dodatkowe wynagrodzenie pracownikom za nadgodziny. I odwrotnie, nie ma takiego przepisu na nadgodziny w przypadku niezorganizowanego sektora.
7. W sektorze zorganizowanym wynagrodzenia pracowników są zgodne z normami rządowymi. W przeciwieństwie do niezorganizowanego sektora, w którym płace są poniżej, co jest przewidziane przez rząd.
8. W zorganizowanych sektorach pracownicy raz na jakiś czas dostają podwyżkę wynagrodzenia. W przeciwieństwie do niezorganizowanego sektora, w którym wynagrodzenia lub pracownicy są rzadko wędrowane.
9. Pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia, takie jak placówki medyczne, emerytury, odszkodowania za dojazdy itp. W zorganizowanym sektorze, który nie jest zapewniany pracownikom pracującym w niezorganizowanym sektorze.

Wniosek

Sektor zorganizowany obejmuje te fabryki, przedsiębiorstwa, gałęzie przemysłu, szkoły, szpitale i jednostki zarejestrowane przez rząd. Obejmuje również sklepy, przychodnie i biura posiadające formalną licencję. Z drugiej strony, niezorganizowani robotnicy budowlani, robotnicy domowi, robotnicy pracujący na ulicach, ludzie pracujący w małych warsztatach niezwiązanych z rządem. Jest to niskie bezrobocie w zorganizowanym sektorze w porównaniu z niezorganizowanym sektorem.