Różnica między uprzedzeniami a dyskryminacją

2019

Pomimo kroków podjętych w celu ograniczenia uprzedzeń i dyskryminacji ze strony społeczeństwa, nadal są one rozpowszechnione na całym świecie. Może powodować wiele bólu i cierpienia dla pojedynczej osoby lub całej grupy, co skutkuje ograniczającymi możliwościami dla osób należących do tej grupy, a nawet przemocy.

Ze względu na liczne podobieństwa między tymi dwoma osobami ludzie często źle interpretują uprzedzenia w zakresie dyskryminacji, ale są to dwie zupełnie odmienne koncepcje. W najczystszym sensie uprzedzenie jest uprzedzoną opinią, bez żadnej informacji ani powodu, podczas gdy dyskryminacja odnosi się do niesprawiedliwego traktowania różnej kategorii osób, z różnych przyczyn, takich jak wiek, rasa czy płeć. Rzućmy okiem na ten artykuł, aby pogłębić wiedzę na temat różnicy między uprzedzeniami a dyskryminacją.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Uprzedzenie	Dyskryminacja
Znaczenie	Uprzedzenie jest nieuzasadnionym i bezpodstawnym podejściem do jednostki tylko z powodu przynależności do grupy społecznej.	Dyskryminacja odnosi się do niesprawiedliwego lub negatywnego traktowania osoby lub grupy przez inne osoby, ponieważ należy do określonej klasy, grupy lub kategorii.
Co to jest?	Abstrakcyjne nieporozumienie, tylko w umyśle.	Wyrażanie uprzedzeń.
Reprezentuje	Wiara	Akcja
Natura	Nieświadomy	Świadomy i nieświadomy
Spowodowany	Stereotypowanie	Uprzedzenie
Obejmuje	Negatywne podejście do osoby lub grupy.	Nieuczciwe zachowanie wobec osoby lub grupy.
Składnik	Poznawcze i afektywne	Behawioralny
Działania prawne	Nie można tego przeciwko niemu podjąć.	Można się temu przeciwstawić.

Definicja uprzedzeń

Termin uprzedzenia oznacza uprzedzenie, tj. Nieracjonalną opinię, myśl lub uczucie powstałe wcześniej z powodu osoby lub grupy, a także bez wystarczającej wiedzy, faktów lub przyczyn. Implikuje to uprzedzenia, zazwyczaj niekorzystne nastawienie lub osąd, jakim dysponują członkowie jednej grupy wobec drugiej, oparte na nieodpowiednich i niedokładnych informacjach o grupie.

Uprzedzenie może być pozytywne lub negatywne. Termin ten jest jednak używany głównie w przypadku negatywnych przesądów, w których członkowie należący do określonej grupy są uznawani za gorszych ze względu na rasę, płeć, narodowość, pochodzenie etniczne, klasę, religię, a nie osobiste doświadczenia.

Definicja dyskryminacji

Jak sama nazwa wskazuje, dyskryminacja oznacza wyodrębnienie lub dokonanie rozróżnienia między jednostką a drugą, za lub przeciw, na podstawie różnych czynników, takich jak grupa, kategoria, status, pomimo ich własnej wartości. Jest to nierówne traktowanie osoby ze względu na przynależność do grupy lub posiadanie jakiejś innej cechy. Jest to niesprawiedliwe zachowanie skierowane przeciwko komuś, kto pokazuje postawę uprzedzenia.

Innymi słowy, dyskryminacja ma miejsce wtedy, gdy traktujemy członków konkretnej grupy inaczej, zwłaszcza ze względu na przynależność grupową. Najczęściej ludzie są dyskryminowani ze względu na wiek, płeć, wzrost, wagę, kolor skóry, chorobę, niepełnosprawność, stan cywilny, wykształcenie, mowę, ubiór, status społeczno-ekonomiczny i tak dalej.

Kluczowe różnice między uprzedzeniami a dyskryminacją

Następujące kwestie są znaczące, jeśli chodzi o różnicę między uprzedzeniami a dyskryminacją:

Uprzedzenie jest nieuzasadnionym i bezpodstawnym podejściem do jednostki tylko z powodu przynależności do grupy społecznej. Niesprawiedliwe lub negatywne traktowanie osoby lub grupy przez inne osoby, ponieważ należy do określonej klasy, grupy lub kategorii, nazywa się dyskryminacją.
Podczas gdy uprzedzenie jest negatywnym nastawieniem do osoby lub określonej grupy. W przeciwieństwie do dyskryminacji, niesprawiedliwego zachowania wobec osoby lub grupy.
Uprzedzenie jest abstrakcyjnym nieporozumieniem, tylko w umyśle. I odwrotnie, kiedy uprzedzenia są wprowadzane w życie, nazywa się to dyskryminacją.
Uprzedzenie jest przekonaniem, które wiąże się z formułowaniem opinii i interpretacji na temat kogoś lub czegoś z góry. Z drugiej strony dyskryminacja obejmuje tłumaczenie tych opinii i interpretacji oraz ich wprowadzanie w czyn.
Uprzedzenie jest wynikiem braku wiedzy, informacji, ignorancji i stereotypów. W związku z tym uprzedzenie prowadzi do dyskryminacji.
Uprzedzenie jest zawsze nieświadome i automatyczne, podczas gdy dyskryminacja może być świadoma i nie świadoma.
Elementy poznawcze i afektywne postawy stosuje się do uprzedzeń. Przeciwnie, zachowanie wobec innych ludzi, tj. Element behawioralny, ma zastosowanie do dyskryminacji.
Można podjąć działania prawne przeciwko dyskryminacji, ale nie przeciw uprzedzeniom.

Wniosek

Krótko mówiąc, uprzedzenie oznacza posiadanie opinii na temat kogoś lub czegoś bez znajomości faktów i dowodów. To wewnętrzne myśli i uczucia danej osoby nie zawsze skutkują działaniem. W przeciwieństwie do dyskryminacji, co oznacza nierówne traktowanie lub traktowanie ludzi w różny sposób na podstawie indywidualnych odczuć i preferencji, co jest bardzo widoczne. Są to zachowania antyspołeczne, obecne w prawie wszystkich krajach, które mogą powodować stres i napięcie między różnymi grupami, a także mogą zaszkodzić grupie, do której są skierowane.