Zalecane, 2022

Wybór Redakcji

Różnica między szkoleniem a edukacją

W sensie ogólnym termin " szkolenie" oznacza działanie polegające na przekazywaniu danej osobie szczególnej umiejętności lub zachowania, która zwykle jest oferowana pracownikom na poziomie operacyjnym. Nie jest to dokładnie to samo, co edukacja, która jest procesem systematycznego uczenia się czegoś w instytucji, która rozwija poczucie osądu i rozumowania u pracowników. Jest on oferowany wszystkim pracownikom jednakowo, bez względu na ich stopnie lub poziom w drabinie korporacyjnej.

Te dwa elementy są tak ściśle ze sobą powiązane, że wraz z upływem czasu różnica między szkoleniem a edukacją staje się coraz bardziej zatarta. Niemniej jednak te dwa pojęcia różnią się charakterem i orientacją. Mówi się, że pracownik, który bierze udział w szkoleniu w organizacji, miał pewne wykształcenie, a zatem nie ma szkolenia bez edukacji.

Wykres porównania

Podstawa do porównaniaTreningEdukacja
ZnaczenieProces wpajania konkretnych umiejętności u danej osoby to trening.Teoretyczne uczenie się w klasie lub dowolnej instytucji to edukacja.
Co to jest?Jest to metoda rozwoju umiejętności.Jest to typowa forma uczenia się.
Oparte naPraktyczne zastosowanieOrientacja teoretyczna
PerspektywicznyWąskiSzeroki
ObejmujeDoświadczenie zawodoweNauczanie w klasie
SemestrKrótkoterminowyStosunkowo długookresowe
Przygotowuje się doObecne zatrudnieniePrzyszła praca
CelAby poprawić wydajność i produktywność.Aby rozwinąć poczucie rozumowania i osądu.
UczySzczególnym zadaniemPojęcia ogólne

Definicja szkolenia

Trening to nic innego jak uczenie się przez działanie. Jest to dobrze zaplanowany program mający na celu rozwój konkretnych umiejętności i wiedzy na temat siły roboczej. Jest to powszechna koncepcja rozwoju zasobów ludzkich, w której podejmuje się próbę poprawy wydajności, produktywności i kompetencji obecnych i potencjalnych pracowników poprzez uczenie się. Program został specjalnie zaprojektowany przez organizację, aby osiągnąć określone cele.

Szkolenie pomaga w przekazywaniu pracownikom umiejętności związanych z pracą, tak aby mogli wykonywać pracę efektywnie i skutecznie. Szkolenie może odbywać się w miejscu pracy lub poza miejscem pracy, za wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia, w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, w zależności od umowy zawartej z pracodawcą. Pod koniec programu pracownicy są testowani, obserwując, czego się nauczyli podczas szkolenia. Niektóre typowe rodzaje szkoleń to:

  • Trening wrażliwości
  • Szkolenie przedsionka
  • Rotacja pracy
  • Szkolenie laboratoryjne
  • Szkolenie w zakresie praktyk zawodowych
  • Szkolenie dla stażystów
  • Trening orientacji

Definicja edukacji

Przez termin edukacja rozumiemy uczenie się w klasie w celu zdobycia pewnej wiedzy. Edukacja nie jest równa szkolnictwu, ale odnosi się do tego, co osoba zyskuje, gdy jest w szkole lub na studiach. Ma na celu dostarczanie studentom wiedzy o faktach, wydarzeniach, wartościach, przekonaniach, ogólnych pojęciach, zasadach itp. Pomaga to w rozwijaniu poczucia rozumowania, zrozumienia, oceny i intelektu w jednostce.

Doświadczenia zdobyte podczas procesu edukacji pomagają człowiekowi stawić czoła przyszłym wyzwaniom i przygotowuje osobę do przyszłych zadań. W dzisiejszych czasach edukacja nie ogranicza się do nauki w klasie, ale wdrażane są nowe metody oferujące praktyczną wiedzę o świecie.

Istnieją różne etapy edukacji, takie jak przedszkole, szkoła podstawowa, szkoła średnia, uczelnia wyższa, licencjackie, podyplomowe itp. Certyfikaty lub stopnie są przyznawane uczniom, gdy osiągają określony poziom wykształcenia.

Kluczowe różnice między szkoleniem a edukacją

Znaczące różnice między szkoleniem a edukacją są wymienione w następujących punktach:

  1. Trening odnosi się do aktu wpajania konkretnych umiejętności danej osobie. Edukacja polega na zdobywaniu wiedzy teoretycznej w klasie lub w dowolnej instytucji.
  2. Szkolenie jest sposobem na rozwijanie konkretnych umiejętności, podczas gdy edukacja jest typowym systemem uczenia się.
  3. Szkolenie jest całkowicie oparte na praktycznym zastosowaniu, które jest wprost przeciwne w przypadku edukacji, która wymaga orientacji teoretycznej.
  4. Pojęcie szkolenia jest wąskie, natomiast pojęcie edukacji jest stosunkowo szersze.
  5. Szkolenie obejmuje praktyczne doświadczenie dotyczące danej pracy. Z drugiej strony edukacja wymaga nauki w klasie.
  6. Kształcenie jest dłuższe niż czas trwania szkolenia.
  7. Szkolenie przygotowuje osobę do obecnej pracy. Odwrotnie, edukacja przygotowuje osobę do przyszłej pracy i wyzwań.
  8. Celem szkolenia jest poprawa wydajności i produktywności pracowników. W przeciwieństwie do edukacji, której celem jest rozwinięcie rozumowania i osądu.
  9. Podczas szkolenia osoba uczy się, jak wykonać określone zadanie. W przeciwieństwie do edukacji, która uczy o ogólnych pojęciach.

Wniosek

Jednak wraz ze zmieniającym się środowiskiem zmienia się podejście do szkoleń i edukacji. Zwykle zakłada się, że każdy pracownik, który zamierza podjąć szkolenie, ma pewne formalne wykształcenie. Co więcej, prawdą jest również, że nie ma programu szkoleniowego, który jest prowadzony bez wykształcenia.

Edukacja jest ważniejsza dla pracowników pracujących na wyższym poziomie w porównaniu z pracownikami niskiego szczebla. Chociaż edukacja jest wspólna dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich ocen. Firmy powinny więc rozważyć oba elementy podczas planowania programu szkoleniowego, ponieważ zdarzają się przypadki, gdy pracownicy muszą samodzielnie podejmować decyzje dotyczące swojej pracy, gdzie edukacja jest równie ważna, jak szkolenie.

Top