Te dwa dokumenty mają wielkie znaczenie dla każdego kandydata, który chce dostać pracę, w świecie ekstremalnej konkurencji. CV i list motywacyjny przedstawia wnioskodawcę przed pracodawcą, a zatem musi być odpowiednio przygotowany i napisany. Większość ludzi zakłada, że ci dwaj to jedno i to samo, podczas gdy oni nie są. Po prostu przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się o różnicach między CV a listem motywacyjnym.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Curriculum Vitae (CV) | List motywacyjny |
|---|---|---|
| Znaczenie | Dokument zawierający szczegółowe informacje o kwalifikacjach akademickich kandydata, jego doświadczeniu zawodowym i przeszłości jest znany jako Curriculum Vitae lub CV. | Pismo załączone do CV lub życiorys, który zawiera krótki opis wnioskodawcy potencjalnemu pracodawcy, jest znane jako list motywacyjny. |
| Typ dokumentu | Wszechstronny | Zwięzły |
| Co zawiera? | CV zawiera wszystkie szczegóły dotyczące kariery kandydata, takie jak wykształcenie, osobiste zainteresowania, doświadczenie zawodowe itp. | List motywacyjny wyjaśnia, dlaczego kandydat jest najbardziej odpowiedni do wakatu. |
| Rozmiar | Więcej niż dwie strony. | Mniej niż jedna strona |
| Modyfikacje | To samo dotyczy wszystkich prac. | Można go zmienić zgodnie z zadaniem. |
Definicja Curriculum Vitae (CV)
Zapisany obraz kwalifikacji edukacyjnych danej osoby, doświadczenia zawodowego i niektórych danych osobowych jest znany jako życiorys (CV). Jest on wykorzystywany głównie przez potencjalnych pracodawców do narysowania schematu kariery poszukiwaczy pracy i do skróconej listy zasługujących na to kandydatów przed wezwaniem ich na rozmowę kwalifikacyjną. Zawiera kwalifikacje, umiejętności, hobby, doświadczenie, osiągnięcia, projekty, nagrody, publikacje, zajęcia pozalekcyjne.
Termin Curriculum Vitae pochodzi od łacińskiego słowa, które po prostu oznacza "przebieg życia". Jest używany podczas ubiegania się o konkretne cele, takie jak stypendia, zaawansowane badania, dotacje i tak dalej.
Definicja listu motywacyjnego
Pismo dołączone do innego dokumentu lub wysłane wraz z innym dokumentem (np. CV lub wznowienie) i zawierające podsumowanie innego dokumentu, nosi nazwę listu motywacyjnego. List motywacyjny jest stosowany podczas ubiegania się o pracę. Uzupełnia główny dokument, określając kryteria kwalifikowalności spełnione przez wnioskodawcę. Dokument ma ogromne znaczenie; to decyduje, czy kandydat będzie miał okazję osobiście się spotkać, czy też wezwie na rozmowę kwalifikacyjną na to stanowisko.
List motywacyjny zawiera krótkie wprowadzenie o kandydatach, kwalifikacjach, doświadczeniu i osiągnięciach oraz o zainteresowaniach wymaganych na to stanowisko.
List motywacyjny zawiera argumenty przemawiające za tym, dlaczego kandydat jest najlepszym kandydatem do pracy. Można go dostosować do zlecenia. Zawiera dane dotyczące nazwiska, danych kontaktowych, kwalifikacji pedagogicznych, doświadczenia zawodowego, potencjalnych klientów itd.
Kluczowe różnice między CV i listem motywacyjnym
Główne różnice między CV i Listem motywacyjnym są wyjaśnione poniżej:
- Curriculum Vitae to biografia kariery danej osoby, taka jak jego kwalifikacje, umiejętności, kompetencje, osiągnięcia itp. List motywacyjny jest listem, który zawiera krótki opis wnioskodawcy potencjalnemu pracodawcy.
- CV jest dokumentem szczegółowym, ale list motywacyjny jest dokumentem "do punktu".
- CV zawiera szczegóły dotyczące historii wykształcenia i zatrudnienia wnioskodawcy. Odwrotnie, list motywacyjny wyraża zainteresowanie kandydata w miejscu pracy.
- Zwykle rozmiar CV wynosi dwie lub więcej niż dwie strony. Z drugiej strony długość listu przewodniego nie przekracza jednej strony.
- CV nie może modyfikować zgodnie z zadaniem, pozostaje takie samo dla wszystkich zadań, podczas gdy list przewodni może być modyfikowany zgodnie z zadaniem.
Wniosek
CV i list motywacyjny są dokumentami uzupełniającymi. List motywacyjny zawiera przegląd osiągnięć danej osoby i pokazuje umiejętności, kompetencje, doświadczenie i kwalifikacje, które spełniają kryteria rekrutera. CV jest dobrze zorganizowanym dokumentem, który daje każdy szczegół o pochodzeniu i umiejętnościach danej osoby. Treść, format i język użyte w obu dokumentach mają duży wpływ na czytelnika. Byłoby zatem korzystne, gdyby nadawca przygotował dwa dokumenty w taki sposób, aby wywrzeć wrażenie na czytelniku.
