Najważniejsza różnica między reżyserem a menedżerem polega na tym, że dyrektor jest kierownikiem wszystkich menedżerów pracujących w organizacji, tj. Kierownik produkcji, kierownik ds. Sprzedaży, kierownik ds. Zasobów ludzkich, kierownik ds. Kont, kierownik ds. Relacji z klientami i tak dalej.
Z drugiej strony menedżer zarządza pracą i działem danego działu lub działu, który jest mu przekazywany. Przeczytaj przeczytany artykuł, aby poznać inne różnice.
Spis treści: Dyrektor Vs Director
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Menedżer | Dyrektor |
|---|---|---|
| Znaczenie | Menedżer jest osobą, która jest odpowiedzialna za daną jednostkę lub dział organizacji i jest odpowiedzialna za jej wykonanie. | Dyrektor to osoba wyznaczona przez akcjonariuszy do monitorowania i regulowania działalności firmy, zgodnie z wizją firmy. |
| Przywództwo | Menedżer zapewnia przywództwo swoim podwładnym, kierując tym, co robić, kiedy i przez kogo ma to robić. | Reżyser zapewnia wewnętrzne przywództwo i kierunek. |
| Poziom zarządzania | Zarządzanie średnim szczeblem | Zarządzanie na najwyższym poziomie |
| Odpowiedzialny za | Zarządzanie | Podawanie |
| Rola | Wykonawczy | Decydujący |
| Podstawowa funkcja | Wdrażanie planów i polityk. | Opracowanie planów i polityk. |
| Planowanie | Planowanie krótkoterminowe | Długoterminowe planowanie |
| Odpowiedzialny za | Dyrektorzy | Interesariusze |
| Etyka i wartości | Menedżerowie uchwalają etykę i wartości w organizacji, sformułowane przez dyrektorów. | Dyrektorzy określają etykę i wartości organizacji. |
| Przepisy dotyczące niewypłacalności | W czasie niewypłacalności spółki nakłada się na dyrektorów szereg obowiązków i obowiązków. | Takie przepisy ustawowe nie są nakładane na dyrektorów, gdy firma staje się niewypłacalna. |
Definicja menedżera
W rzeczywistości termin "menedżer" można zdefiniować jako osobę, która jest odpowiedzialna za zarządzanie i kontrolowanie organizacji. Jest to osoba, która zawsze ma w umyśle swoją ogólną perspektywę, a wszystko, co on / ona robi, jest dostosowane do celów firmy.
Menedżer jest praktykiem zarządzania, który polega na optymalnym wykorzystaniu zasobów, takich jak ludzie, maszyna, materiał, pieniądze i metody, w celu osiągnięcia celów organizacji. Jest on pracownikiem organizacji, który jest powoływany i składa sprawozdania do zarządu.
- Zatrudnia lub odpala personel
- Zapewnij szkolenie nowym pracownikom
- Zajmuje się codzienną działalnością organizacji.
- Planuje i organizuje zadania i obowiązki.
- Konwertuj cele korporacyjne na cele pracowników.
- Podejmuje okresową ocenę wydajności.
- Monitoruje i kontroluje wydatki.
- Sprawdza, czy zadania są wykonywane zgodnie z planem.
Definicja dyrektora
Dyrektora można określić jako wybranego i mianowanego członka organizacji, którego główną funkcją jest dbanie o działalność organizacji. Są one wspólnie znane jako zarząd lub zarząd. Rada Dyrektorów tworzy ramy planów i polityk, tworzy strategie, wyznacza cele i cele organizacji. To oni decydują o sukcesie lub porażce, wraz z kulturą i praktykami firmy.
Dyrektor jest wybierany przez akcjonariusza spółki na dorocznym walnym zgromadzeniu spółki, który nie musi być członkiem ani pracownikiem spółki. On / Ona czerpie swoją władzę i władzę z prawa, które ją rządzi, a także z umowy spółki.
Rola dyrektora
Dyrektorzy są agentem firmy i zajmują najwyższą pozycję w hierarchii korporacyjnej. Mogą zawrzeć umowę w imieniu firmy z osobą trzecią i tym samym związać spółkę.
Kluczowe różnice między menedżerem i dyrektorem
Różnicę między kierownikiem a dyrektorem można wyciągnąć wyraźnie na następujących podstawach:
- Osoba, która jest szefem danej jednostki lub działu organizacji i jest odpowiedzialna za jej wykonanie, nazywana jest menedżerem. Natomiast osoba wybrana przez akcjonariuszy do monitorowania i regulowania działalności firmy, zgodnie z wizją firmy.
- Jedną z głównych funkcji kierownika jest kierowanie podwładnymi przez nadzorowanie lub instruowanie ich, co mają robić, kiedy i kto ma to zrobić. Wręcz przeciwnie, dyrektorzy zapewniają wewnętrzne przywództwo i kierownictwo menedżerom i innym pracownikom wyższego szczebla firmy.
- Podczas gdy menedżer należy do kierownictwa średniego szczebla, dyrektor należy do kierownictwa najwyższego szczebla.
- Kierownik odpowiada za ogólne zarządzanie firmą, tj. Za pracę i wyniki całego działu lub jednostki, która jest przez nie monitorowana. W związku z tym reżyser opiekuje się administracją całej firmy.
- Rola menedżera ma charakter wykonawczy i zarządzający. W przeciwieństwie do tego rola reżysera jest czysto decydująca i legislacyjna.
- Podstawową funkcją reżysera jest tworzenie planów i polityk dla organizacji. Z drugiej strony menedżer ma wdrażać polityki i plany sformułowane przez najwyższe kierownictwo.
- Menedżer zajmuje się bieżącą działalnością przedsiębiorstwa, a tym samym planuje krótkoterminowe plany dla firmy. Odwrotnie, reżyser planuje długoterminowo, aby zabezpieczyć przyszłość firmy.
- Menedżerowie zgłaszają się do dyrektorów, a dyrektor informuje o tym interesariuszy firmy.
- Menedżerowie wdrażają zasady etyczne i wartości w organizacji, formułowane przez dyrektorów, podczas gdy dyrektorzy określają etykę i wartości organizacji.
- W czasie niewypłacalności istnieje kilka ustawowych obowiązków nałożonych na dyrektorów spółki, co nie ma miejsca w przypadku zarządzającego.
Wniosek
Podsumowując, zakres reżysera jest większy niż menedżera, ponieważ to dyrektor jest odpowiedzialny za sukces lub porażkę firmy. Menedżer działa tylko zgodnie z poleceniami dyrektorów. Dyrektor jest kluczowym człowiekiem firmy, który określa wszystkie plany, zasady, procedury, programy itp., Aby osiągnąć ostateczne cele organizacji. Z drugiej strony, menedżer postępuje zgodnie z instrukcjami dyrektora i nadzoruje swoich podwładnych, aby działali zgodnie z celami organizacji.
