Obecnie pracownicy są uznawani za aktywa firmy, ponieważ są odpowiedzialni za jej wyniki i pozycję na rynku. W rzeczywistości sukces i porażka każdej firmy leżą na barkach jej pracowników. W celu utrzymania efektywnych i pracowitych pracowników przez długi czas, istnieje wiele uprawnień oferowanych przez pracodawcę. Jednym z takich programów jest zapewnienie im emerytury i świadczeń emerytalnych, aby nie musieli walczyć na późniejszym etapie życia. Mówimy tutaj o funduszu oszczędnościowym i funduszu emerytalnym.
Istnieje szereg różnic między funduszem zapomogowym a funduszem emerytalnym, które opisano w poniższym artykule.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Fundusz Provident | Fundusz emerytalny |
|---|---|---|
| Znaczenie | Fundusz, w którym pracodawca i pracownik wpłaca składki, gdy pracownik jest zatrudniony w organizacji, znany jest jako Fundusz Provident. | Fundusz utworzony przez pracodawcę, w którym wpłaca kwotę, na świadczenia emerytalne dla pracownika jest znany jako Fundusz Emerytalny. |
| Kto jest uprawniony do wniesienia wkładu? | Zarówno pracodawca, jak i pracownik | Pracodawca i rząd centralny |
| Statut | Program Funduszu Powierniczego Pracowników, 1952 | Pracowniczy program funduszy emerytalnych, 1995 |
| Charakter otrzymanej kwoty | Kwota ryczałtowa | Albo w formie ryczałtu, albo w formie regularnych dochodów, zależy od emerytury wybranej przez członka. |
| Podstawa kwoty | Wkład wniesiony przez obie strony wraz z odsetkami. | Wysokość emerytury będzie obliczana na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy wynagrodzenia i liczby lat pracy. |
| Wycofanie | Osoba może wypłacić całą kwotę zapomogowego funduszu. | Tylko jedna trzecia kwoty może zostać wypłacona. |
Definicja funduszu Provident
Provident oznacza zapewnienie przyszłości, a fundusz odnosi się do sumy pieniędzy zarezerwowanej na określony cel. Dlatego termin fundusz zapomogowy (PF) oznacza trzymanie pewnej kwoty pieniędzy na boku w celu zapewnienia świadczeń emerytalnych. W tym systemie określona kwota jest odejmowana od wynagrodzenia pracownika i przekazywana do funduszu w formie jego wkładu. Pracodawca bierze również udział w przekazywaniu pieniędzy do funduszu. Stawka składki do PF wynosi 12%.
Rachunek pracownika jest zasilany kwotą odsetek uzyskanych z inwestowania wkładu obu stron w zatwierdzone papiery wartościowe. W momencie przejścia na emeryturę lub rezygnacji pracownika, suma zgromadzonego funduszu jest mu wypłacana. Jednakże, jeśli pracownik umiera, to samo jest dane jego prawnym przedstawicielom. Podane są rodzaje funduszu Provident:
- Statutory Provident Fund (SPF) : Statutory Provident Fund ma zastosowanie do osób, które są zatrudnione w rządzie, na uniwersytecie itp., Niezależnie od tego, czy jest to osoba centralna, stanowa, czy lokalna. Otrzymana kwota jest w całości zwolniona z podatku.
- Uznany fundusz emerytalny (RPF) : Dotyczy zakładu zatrudniającego 20 lub więcej osób. Fundusz jest uznawany przez komisarza podatku dochodowego. Kwota otrzymana w terminie zapadalności będzie zwolniona od podatku tylko, jeżeli:
- Pracownik służył przez ponad pięć lat.
- Pracownik służył przez mniej niż pięć lat, a przyczyna wypowiedzenia została spowodowana złym stanem zdrowia lub działalność pracodawcy przestała istnieć itp.
- Nierozpoznany Fundusz Powierniczy (URPF) : Nierozpoznany Fundusz Powierniczy to fundusz uruchomiony przez pracodawcę i pracowników organizacji, ale nie uznany przez Komisarza ds. Podatku Dochodowego. Opuszczając składkę pracownika, pozostała kwota podlega opodatkowaniu jako dochód z wynagrodzenia.
- Public Provident Fund (PPF) : Jest to system funduszy emerytalnych dla osób samozatrudnionych, w którym mogą wnieść wkład R 500 do Rs. 150000 rocznie. Kwota otrzymana i wniesiona jest w całości zwolniona z podatku.
Definicja funduszu emerytalnego
Mówiąc prościej, słowo "emerytura" oznacza regularne płatności dokonywane przez rząd lub innych pracodawców na rzecz ich pracowników, za usługi świadczone przez nich w przeszłości. Fundusz emerytalny oznacza fundusz, w którym pracodawca wpłaca kwotę za zapewnienie następujących świadczeń, takich jak emerytura, emerytura, niepełnosprawność i inne.
Fundusz jest finansowany poprzez przeniesienie części składki pracodawcy na fundusz zapomogowy pracownika do funduszu emerytalnego, tj. Gdy pracodawca wpłaca 12% na fundusz zapomogowy, 3, 67% przeznacza się na fundusz zapomogowy, a reszta jest kierowana na system emerytalny. Rząd centralny również wpłaca składki na fundusz emerytalny w wysokości 1, 16% wynagrodzenia pracownika, o ile spełnione są pewne warunki.
Po przejściu na emeryturę pracownika otrzyma okresową wypłatę określonej kwoty, taka renta zwana jest emeryturą niepochlebną, która. Jednakże pracownik może również wybrać rentę z tytułu dojazdów, w której może otrzymać kwotę ryczałtową w całości lub w części.
Kluczowe różnice między funduszem Provident a funduszem emerytalnym
Poniżej przedstawiono główne różnice między funduszem zapomogowym a funduszem emerytalnym:
- Fundusz Provident jest rodzajem funduszu, w którym pracodawca i pracownik wnoszą wkład w trakcie świadczenia usług przez pracownika w celu zapewnienia przyszłych świadczeń. Z kolei Fundusz Emerytalny jest także funduszem, w którym pracodawca wpłaca określoną kwotę, aby zapewnić pracownikowi świadczenia emerytalne w zamian za jego przeszłe usługi.
- W funduszu zapomogowym zarówno pracodawca, jak i pracownik wnoszą wkład do funduszu, ale w przypadku funduszu emerytalnego pracodawca i rząd centralny wnoszą wkład do funduszu.
- Fundusz Provident działa w ramach Funduszu Pracowniczych Funduszy Powierniczych, 1952, natomiast Fundusz Emerytalny działa w ramach Funduszu Pracowniczych Programów Emerytalnych, 1995.
- Kwota otrzymana przez pracownika w funduszu Provident jest jednorazowa. I odwrotnie, od pracownika zależy, czy chce on doładować swoją emeryturę, czy nie, w przypadku funduszu emerytalnego.
- W funduszu Provident otrzymana kwota stanowi sumę wkładu wniesionego przez obie strony i odsetki od nich. W przeciwieństwie do funduszu emerytalnego podstawą emerytury jest średnia z ostatniego wypłaconego wynagrodzenia za 12 miesięcy i okresu świadczenia usługi.
Wniosek
Fundusz Provident i Fundusz Emerytalny to dwa systemy rządowe, w których pracownik może uzyskać wynagrodzenie za swoje usługi świadczone przez niego od lat. Pracownik może wypłacić całość lub część kwoty w funduszu zapomogowym, gdy tego potrzebuje, np. Budowa domu, choroba, małżeństwo lub edukacja itp. Jednak jedyną jedną trzecią kwoty można wypłacić w przypadek funduszu emerytalnego.
