Różnica między Funduszem Provident a Funduszem Emerytalnym

2019

Fundusz Provident jest funduszem utworzonym przez pracodawcę, w którym pewien procent podstawowego wynagrodzenia jest wpłacany co miesiąc przez pracodawcę i pracownika. Z drugiej strony fundusz emerytalny to fundusz utworzony przez pracodawcę, w którym pewien procent wynagrodzenia pracownika jest przekazywany przez pracodawcę z miesiąca na miesiąc.

Obecnie pracownicy są uznawani za aktywa firmy, ponieważ są odpowiedzialni za jej wyniki i pozycję na rynku. W rzeczywistości sukces i porażka każdej firmy leżą na barkach jej pracowników. W celu utrzymania efektywnych i pracowitych pracowników przez długi czas, istnieje wiele uprawnień oferowanych przez pracodawcę. Jednym z takich programów jest zapewnienie im emerytury i świadczeń emerytalnych, aby nie musieli walczyć na późniejszym etapie życia. Mówimy tutaj o funduszu oszczędnościowym i funduszu emerytalnym.

Istnieje szereg różnic między funduszem zapomogowym a funduszem emerytalnym, które opisano w poniższym artykule.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Fundusz Provident	Fundusz emerytalny
Znaczenie	Fundusz, w którym pracodawca i pracownik wpłaca składki, gdy pracownik jest zatrudniony w organizacji, znany jest jako Fundusz Provident.	Fundusz utworzony przez pracodawcę, w którym wpłaca kwotę, na świadczenia emerytalne dla pracownika jest znany jako Fundusz Emerytalny.
Kto jest uprawniony do wniesienia wkładu?	Zarówno pracodawca, jak i pracownik	Pracodawca i rząd centralny
Statut	Program Funduszu Powierniczego Pracowników, 1952	Pracowniczy program funduszy emerytalnych, 1995
Charakter otrzymanej kwoty	Kwota ryczałtowa	Albo w formie ryczałtu, albo w formie regularnych dochodów, zależy od emerytury wybranej przez członka.
Podstawa kwoty	Wkład wniesiony przez obie strony wraz z odsetkami.	Wysokość emerytury będzie obliczana na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy wynagrodzenia i liczby lat pracy.
Wycofanie	Osoba może wypłacić całą kwotę zapomogowego funduszu.	Tylko jedna trzecia kwoty może zostać wypłacona.

Definicja funduszu Provident

Provident oznacza zapewnienie przyszłości, a fundusz odnosi się do sumy pieniędzy zarezerwowanej na określony cel. Dlatego termin fundusz zapomogowy (PF) oznacza trzymanie pewnej kwoty pieniędzy na boku w celu zapewnienia świadczeń emerytalnych. W tym systemie określona kwota jest odejmowana od wynagrodzenia pracownika i przekazywana do funduszu w formie jego wkładu. Pracodawca bierze również udział w przekazywaniu pieniędzy do funduszu. Stawka składki do PF wynosi 12%.

Rachunek pracownika jest zasilany kwotą odsetek uzyskanych z inwestowania wkładu obu stron w zatwierdzone papiery wartościowe. W momencie przejścia na emeryturę lub rezygnacji pracownika, suma zgromadzonego funduszu jest mu wypłacana. Jednakże, jeśli pracownik umiera, to samo jest dane jego prawnym przedstawicielom. Podane są rodzaje funduszu Provident:

Statutory Provident Fund (SPF) : Statutory Provident Fund ma zastosowanie do osób, które są zatrudnione w rządzie, na uniwersytecie itp., Niezależnie od tego, czy jest to osoba centralna, stanowa, czy lokalna. Otrzymana kwota jest w całości zwolniona z podatku.
Uznany fundusz emerytalny (RPF) : Dotyczy zakładu zatrudniającego 20 lub więcej osób. Fundusz jest uznawany przez komisarza podatku dochodowego. Kwota otrzymana w terminie zapadalności będzie zwolniona od podatku tylko, jeżeli:
- Pracownik służył przez ponad pięć lat.
- Pracownik służył przez mniej niż pięć lat, a przyczyna wypowiedzenia została spowodowana złym stanem zdrowia lub działalność pracodawcy przestała istnieć itp.
Nierozpoznany Fundusz Powierniczy (URPF) : Nierozpoznany Fundusz Powierniczy to fundusz uruchomiony przez pracodawcę i pracowników organizacji, ale nie uznany przez Komisarza ds. Podatku Dochodowego. Opuszczając składkę pracownika, pozostała kwota podlega opodatkowaniu jako dochód z wynagrodzenia.
Public Provident Fund (PPF) : Jest to system funduszy emerytalnych dla osób samozatrudnionych, w którym mogą wnieść wkład R 500 do Rs. 150000 rocznie. Kwota otrzymana i wniesiona jest w całości zwolniona z podatku.

Definicja funduszu emerytalnego

Mówiąc prościej, słowo "emerytura" oznacza regularne płatności dokonywane przez rząd lub innych pracodawców na rzecz ich pracowników, za usługi świadczone przez nich w przeszłości. Fundusz emerytalny oznacza fundusz, w którym pracodawca wpłaca kwotę za zapewnienie następujących świadczeń, takich jak emerytura, emerytura, niepełnosprawność i inne.

Fundusz jest finansowany poprzez przeniesienie części składki pracodawcy na fundusz zapomogowy pracownika do funduszu emerytalnego, tj. Gdy pracodawca wpłaca 12% na fundusz zapomogowy, 3, 67% przeznacza się na fundusz zapomogowy, a reszta jest kierowana na system emerytalny. Rząd centralny również wpłaca składki na fundusz emerytalny w wysokości 1, 16% wynagrodzenia pracownika, o ile spełnione są pewne warunki.

Po przejściu na emeryturę pracownika otrzyma okresową wypłatę określonej kwoty, taka renta zwana jest emeryturą niepochlebną, która. Jednakże pracownik może również wybrać rentę z tytułu dojazdów, w której może otrzymać kwotę ryczałtową w całości lub w części.

Kluczowe różnice między funduszem Provident a funduszem emerytalnym

Poniżej przedstawiono główne różnice między funduszem zapomogowym a funduszem emerytalnym:

Fundusz Provident jest rodzajem funduszu, w którym pracodawca i pracownik wnoszą wkład w trakcie świadczenia usług przez pracownika w celu zapewnienia przyszłych świadczeń. Z kolei Fundusz Emerytalny jest także funduszem, w którym pracodawca wpłaca określoną kwotę, aby zapewnić pracownikowi świadczenia emerytalne w zamian za jego przeszłe usługi.
W funduszu zapomogowym zarówno pracodawca, jak i pracownik wnoszą wkład do funduszu, ale w przypadku funduszu emerytalnego pracodawca i rząd centralny wnoszą wkład do funduszu.
Fundusz Provident działa w ramach Funduszu Pracowniczych Funduszy Powierniczych, 1952, natomiast Fundusz Emerytalny działa w ramach Funduszu Pracowniczych Programów Emerytalnych, 1995.
Kwota otrzymana przez pracownika w funduszu Provident jest jednorazowa. I odwrotnie, od pracownika zależy, czy chce on doładować swoją emeryturę, czy nie, w przypadku funduszu emerytalnego.
W funduszu Provident otrzymana kwota stanowi sumę wkładu wniesionego przez obie strony i odsetki od nich. W przeciwieństwie do funduszu emerytalnego podstawą emerytury jest średnia z ostatniego wypłaconego wynagrodzenia za 12 miesięcy i okresu świadczenia usługi.

Wniosek

Fundusz Provident i Fundusz Emerytalny to dwa systemy rządowe, w których pracownik może uzyskać wynagrodzenie za swoje usługi świadczone przez niego od lat. Pracownik może wypłacić całość lub część kwoty w funduszu zapomogowym, gdy tego potrzebuje, np. Budowa domu, choroba, małżeństwo lub edukacja itp. Jednak jedyną jedną trzecią kwoty można wypłacić w przypadek funduszu emerytalnego.