Różnica między indukcją a orientacją

2019

W zarządzaniu zasobami ludzkimi pojęcie indukcji można zdefiniować jako wprowadzenie nowego pracownika do swojej pracy. Nie jest to dokładnie to samo, co orientacja, która dostarcza podstawowych informacji o organizacji pracodawcy do świeższego.

Indukcja i Orientacja to dwa programy opracowane w celu zapewnienia nowych, połączonych z informacjami, których potrzebują do wygodnego i sprawnego funkcjonowania w organizacji.

Ponieważ programy odbywają się w pierwszych dniach, kiedy nowi rekruci dołączają do organizacji, ludziom trudno jest je rozróżnić. Istnieje jednak cienka linia różnic między indukcją a orientacją, którą szczegółowo opisano w tym artykule.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Indukcja	Orientacja
Znaczenie	Indukcja jest procesem mającym na celu powitanie nowicjusza w organizacji, aby byli gotowi na swoją pracę.	Proces polegający na asymilacji nowego pracownika w organizacji w celu rehabilitacji go w nowym miejscu pracy i dostarczenia podstawowych informacji o firmie.
Obejmuje	Wprowadzenie pracownika do organizacji.	Integracja pracownika w organizacji.
Horyzont czasowy	Krótkoterminowy	Długoterminowy
Sekwencja	Pierwszy	druga
Formularz	Prezentowana jest szczegółowa prezentacja lub broszura dotycząca zasad, polityki i świadczeń pracowniczych spółki.	Praktyczny przegląd organizacji.

Definicja indukcji

Powitanie nowego zatrudnienia w firmie to indukcja. Jest to dobrze zaplanowany program towarzyszący nowemu partnerowi ze współpracownikami i miejscem pracy. Termin indukcja wywodzi się od łacińskiego terminu "inducere", który odnosi się do "wprowadzenia lub wprowadzenia". W tym procesie osoba zostaje formalnie przyjęta do firmy jako pracownik, aby przejąć dane stanowisko.

Krótko mówiąc, jest to proces wprowadzania pracownika, który ma miejsce w dniu, w którym dołączył do organizacji i dostarczył podstawowych informacji potrzebnych do jak najszybszego dostosowania w nowej organizacji, aby uzyskać maksymalną wydajność w minimalnym czasie. Proces ten pomaga uzyskać pozytywne pierwsze wrażenie na nowych rekrutach, którzy należą do firmy.

W ramach tego procesu pracownik zostaje poinformowany o hierarchii organizacyjnej, a jego historia została poddana przeglądowi. Przegląd jest związany z misją firmy, wizją, wartościami, politykami, normami, historią pracodawcy, klientami i partnerami, ubiorami i tak dalej.

Definicja orientacji

Orientacja jest procesem pomagającym nowoprzybyłym w szybkim i łatwym wchłonięciu się w organizację. W tym procesie przedstawiony jest praktyczny przegląd organizacji, w którym nowy pracownik zostaje wprowadzony do różnych osób pracujących w organizacji, aby poczuł się "jak w domu" w nowym środowisku. Firmy poświęcają kilka tygodni lub nawet miesięcy na orientację nowych rekrutów.

Celem programu jest usunięcie lęku i strachu z umysłów nowych pracowników. Jest to dość znany fakt, że pracownicy odczuwają niepokój, gdy po raz pierwszy dołączają do organizacji, martwią się, jak będą w stanie wykonać nową pracę. Wielu pracowników czuje się nieadekwatnych, ponieważ porównują się z bardziej doświadczonymi pracownikami. Celem programu orientacyjnego jest zmniejszenie niepokoju nowych pracowników poprzez udzielanie im niezbędnych informacji dotyczących środowiska pracy, poprzez wprowadzanie ich do innych pracowników.

Niektóre typowe tematy zawarte w programie orientacji pracowników to:

Zagadnienia organizacyjne: okres próbny, regulacje dyscyplinarne, układ obiektów fizycznych, zasady i zasady firmy itp.
Świadczenia pracownicze: płatna skala i dni płatne, program emerytalny, doradztwo, wakacje i święta itp.
Wprowadzenie do: Supervisora, współpracowników, lidera zespołu, menedżera itp.
Obowiązki: Miejsce pracy, cele pracy, wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy, przegląd pracy itp.

Kluczowe różnice między indukcją a orientacją

Różnicę między indukcją a orientacją można wyraźnie wyciągnąć z następujących przyczyn:

Indukcja jest procesem mającym na celu powitanie nowicjusza w organizacji, aby byli gotowi na swoją pracę. Proces polegający na asymilacji nowych członków organizacji w celu rehabilitacji w nowym miejscu pracy i dostarczenia podstawowych informacji o firmie.
Indukcja obejmuje planowane wprowadzenie pracownika do organizacji. Odwrotnie, Orientacja to integracja pracownika w organizacji.
Indukcja jest procesem krótkotrwałym, podczas gdy orientacja trwa dłużej.
Indukcja odbywa się na etapie wstępnym, po którym następuje orientacja.
Indukcja jest w formie szczegółowej prezentacji lub broszury zasad firmy, polityki i świadczeń pracowniczych są dostarczane. Z drugiej strony orientacja obejmuje interakcję pracownika z różnymi osobami w organizacji.

Wniosek

Program wprowadzający i orientacyjny może różnić się w zależności od organizacji, ale ich jedynym celem jest ułatwienie płynnej rehabilitacji pracownika w nowej organizacji. Program pomaga budować zaufanie, zaufanie, morale i poczucie przynależności pracowników do organizacji. Tak, on da z siebie wszystko dla organizacji.