Różnica między liderem a menedżerem

2019

Zawsze jest głośno, gdy mówimy o liderem i menedżerze. Przywództwo to umiejętność, a osoba posiadająca tę umiejętność jest znana jako LIDER . Z drugiej strony Zarządzanie to dyscyplina, a praktykujący tej dyscypliny znany jest jako MENEDŻER .

Przywódca i menedżer mają do odegrania wielką rolę w każdej organizacji, w tym sensie, że lider jest tym, który inspiruje, zachęca i wpływa na swoich ludzi, aby chętnie działali, w osiąganiu celów organizacji. Z drugiej strony menedżer jest ważnym ogniwem łączącym firmę i jej interesariuszy, tj. Pracowników, klientów, dostawców, akcjonariuszy, rząd, społeczeństwo i tak dalej. To on pełni podstawowe funkcje kierownicze.

Ten fragment artykułu może pomóc Ci zrozumieć różnicę między liderem a menedżerem, przeczytać.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Lider	Menedżer
Znaczenie	Lider to osoba, która wpływa na podwładnych, aby osiągnąć określony cel.	Kierownik jest osobą, która zarządza organizacją i jest odpowiedzialna za planowanie, kierowanie, koordynację i kontrolę
Podejście	Ustaw kierunek	Szczegóły planów
Atrybut	Przewrotność	Umysł
Podrzędny	Obserwujący	Pracowników
Styl	Transformacyjne	Transakcyjne
Decyzja	Ułatwia podejmowanie decyzji	Podejmuje decyzję
Cel	Wzrost i rozwój.	Osiągnięcie wymaganego wyniku.
Skupiać	Ludzie	Proces i procedura
Zmiana	Przywódcy promują zmiany.	Mangers reagują na zmiany.
Konflikt	Używa konfliktu jako zasobu	Unikać konfliktu
Ludzie	Wyrównuje ludzi	Organizuje ludzi
Udaje	Dla skuteczności	Dla wydajności

Definicja lidera

Lider to osoba, która wpływa na jego wyznawców, aby osiągnąć określony cel. Jest osobą o wizji i inspiruje swoich naśladowców w taki sposób, że staje się ona ich wizją. Pomaga im w opracowaniu strategii osiągnięcia celu i posiada dobrą perspektywiczność wraz z innymi cechami, takimi jak: motywowanie podwładnych, tworzenie zespołów, innowacje, budowanie zaufania wśród interesariuszy itp.

Lider jest wymagany na wszystkich szczeblach organizacji, która działa jako przedstawiciel organizacji. Zachęca cały zespół do wspólnej pracy i wspiera ich w realizacji swoich zadań, jako przewodnika lub filozofa.

Definicja menedżera

Kierownik jest osobą, która zarządza organizacją w taki sposób, że jest odpowiedzialny za planowanie, organizację, kierowanie, koordynację i kontrolę. To oni wykonują swoją pracę przez pracowników na kilka sposobów i mają prawo do zatrudniania lub zwalniania pracowników. Istnieją różne rodzaje menedżerów obecnych w organizacji, takich jak menedżerowie najwyższego szczebla, menedżerowie funkcjonalni, kierownik projektu, dyrektor generalny.

Rola tych menedżerów zależy od ich natury pracy, ponieważ menedżerowie najwyższego szczebla są odpowiedzialni za wizję i misję organizacji, menedżerowie funkcjonalni są odpowiedzialni za różne obszary swojej pracy, takie jak marketing, sprzedaż, księgowość itp. odpowiedzialność za wykonanie określonego projektu, a rola dyrektora generalnego jest żywa, tzn. różne czynności wykonywane w biznesie są przez niego zarządzane.

Kluczowe różnice między liderem a menedżerem

Różnicę między liderem a menedżerem można jasno określić na podstawie następujących przyczyn:

Lider wpływa na podwładnego, aby osiągnąć określony cel, podczas gdy menedżer jest osobą, która zarządza całą organizacją.
Lider posiada umiejętność przewidywania, a menedżer ma inteligencję.
Lider wyznacza kierunki, ale menedżer planuje szczegóły.
Menedżer podejmuje decyzję, a lider to ułatwia.
Lider i menedżer mają to, że lider ma naśladowców, a menedżer ma pracowników.
Kierownik unika konfliktów. Wręcz przeciwnie, lider używa konfliktów jako atutu.
Menedżer stosuje styl przywództwa transakcyjnego. W przeciwieństwie do tego przywódca stosuje transformacyjny styl przywództwa.
Przywódcy promują zmiany, ale menedżerowie reagują na zmianę.
Lider dostosowuje ludzi, a menedżer organizuje ludzi.
Lider dąży do robienia właściwych rzeczy. I odwrotnie, menedżer stara się robić właściwe rzeczy.
Lider skupia się na ludziach, podczas gdy menedżer skupia się na procesie i procedurze.
Lider dąży do wzrostu i rozwoju swoich kolegów z drużyny, a menedżer dąży do osiągnięcia końcowych rezultatów.

Wideo: Leader Vs Manager

Przykład

W organizacji jest to kierownik, który wykonuje pięć głównych funkcji, tj. Planowanie, organizowanie, prowadzenie, kontrolowanie i koordynowanie. Tak więc, jeśli powiemy, że menedżer jest również liderem, oświadczenie będzie poprawne, ale nie wszyscy menedżerowie są liderami, ponieważ tylko ci menedżerowie są uznawani za lidera, który wykonuje funkcje takie jak liderzy, takie jak zachęcanie, motywowanie, inspirowanie itd. . Ponadto liderem może być każda osoba, która wpływa na innych, tytuł nie jest przypisany do stanowiska kierowniczego. Z drugiej strony menedżer może być tylko osobą zajmującą stanowisko kierownicze.

Walory lidera

Walory menedżera

Wniosek

Po wielu dyskusjach na temat różnicy między liderem a menedżerem, możemy stwierdzić, że oba są niezbędne dla sukcesu organizacji. Dobry lider i menedżer może pomóc organizacji, przetrwać na dłuższą metę i konkurować z konkurentami.

Rola lidera jest pozytywna, w której odkrywa ukryty talent swoich zwolenników i daje im właściwe wskazówki do osiągnięcia tego celu. Podczas gdy rola menedżera jest trochę negatywna, w którym krytykuje swoich pracowników tylko po to, aby uczynić ich najlepszymi w swoich dziedzinach, ale żeby ich nie demoralizować.