Aby założyć firmę, każda organizacja wymaga 5M, tj. Mężczyzn, maszyny, materiałów, metod i pieniędzy. Z tych 5M, z wyjątkiem mężczyzn, wszystkie inne zasoby są takie same dla wszystkich organizacji. Tak więc to siła robocza zapewnia przewagę konkurencyjną organizacji, jej konkurentom, a także pomaga organizacji osiągnąć lepsze wyniki.
Dlatego proces rekrutacji i obsadzania stanowisk odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji. Zobacz ten artykuł, w którym odróżniliśmy dwa.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Rekrutacyjny | Personel |
|---|---|---|
| Znaczenie | Rekrutacja oznacza akt poszukiwania i przyciągania potencjalnych kandydatów do pracy. | Personel to proces zatrudniania i rozwoju siły roboczej organizacji. |
| Co to jest? | Część personelu | Funkcja zarządzania |
| Zakres | Ograniczony | Szeroki |
| Horyzont czasowy | Krótkoterminowy | Długoterminowy |
| Występowanie | Na początkowym etapie rekrutacji. | Na wszystkich poziomach zatrudnienia. |
Definicja rekrutacji
Rekrutację można rozumieć jako proces poszukiwania i pozyskiwania potencjalnych kandydatów do pracy, od których można wybrać najlepszego kandydata. Odnosi się to do stymulowania i zdobywania jak największej liczby aplikacji od poszukiwaczy pracy. Oznacza to pierwszy kontakt nawiązany przez pracodawcę z ewentualnymi kandydatami. Dlatego właśnie poprzez rekrutację ludzie poznają firmę i podejmują decyzję, czy chcą za nią pracować, czy nie.
Po wylosowaniu wymaganej liczby i rodzajów pracowników, określenie źródeł rekrutacji, aby znaleźć idealne dopasowanie do pracy. Istnieją dwa źródła wewnętrznej rekrutacji (rekrutacja z wewnątrz organizacji) i zewnętrzne (rekrutacja poza organizację).
Teoretycznie proces uznawany jest za kompletny po otrzymaniu wniosków od osób poszukujących pracy. Praktycznie jednak proces ten jest rozciągany na badania przesiewowe, aby wyeliminować nieprzystosowanych kandydatów z puli wykwalifikowanych kandydatów do pracy.
Definicja kadr
Funkcja kierownicza, która zajmuje się pozyskiwaniem i utrzymywaniem zdolnej, zaangażowanej i kompetentnej siły roboczej, aby obsadzić wszystkie wolne stanowiska od góry do dołu, na drabinie korporacyjnej, jest personelem. Mówiąc prościej, zatrudnianie personelu obejmuje pozyskiwanie, zatrudnianie i utrzymywanie satysfakcjonujących i zadowolonych zasobów ludzkich w organizacji. Zajmuje się rozmieszczeniem, wzrostem i rozwojem zasobów ludzkich w celu podejmowania różnych działań zarządczych i operacyjnych organizacji.
Ma na celu uznanie znaczenia każdego pracownika w organizacji, ponieważ to on jest indywidualnym pracownikiem, który jest odpowiedzialny za powierzone mu zadania. Ponieważ siła robocza organizacji ma do odegrania kluczową rolę, ponieważ zdolność firmy do osiągnięcia celu zależy w dużej mierze od jakości zasobów ludzkich. Dlatego zatrudnianie i rozwój powinny być wykonywane ostrożnie, w sposób systematyczny.
Proces ten dotyczy zapewnienia odpowiedniej liczby kandydatów we właściwym czasie i miejscu, tak aby zapewnić skuteczne i terminowe osiągnięcie celów organizacyjnych. W procesie tym uczestniczą następujące etapy:
- Analiza zapotrzebowania siły roboczej
- Analiza pracy
- Rekrutacja
- Wybór
- Umieszczenie
- Orientacja i indukcja
- Trening i rozwój
- Ocena wyników
- Promocja i transfer
- Odszkodowanie
Kluczowe różnice między rekrutacją a kadrami
Poniższe punkty są godne uwagi, o ile chodzi o różnicę między rekrutacją a zatrudnianiem:
- Rekrutacja jest procesem, który obejmuje znalezienie potencjalnych kandydatów do pracy i zwrócenie się do nich o złożenie wniosku. Z drugiej strony, kadrowanie odnosi się do procesu związanego z pozyskiwaniem, zatrudnianiem, rozwijaniem, rekompensowaniem i zatrzymywaniem osób w organizacji.
- Rekrutacja jest jednym elementem personelu. W związku z tym personel jest funkcją zaangażowaną w proces zarządzania.
- Zasięg kadr jest szerszy niż rekrutacja, ponieważ rekrutacja stanowi jeden krok związany z procesem zatrudnienia, podczas gdy personel składa się z szeregu kroków, a rekrutacja jest jednym z tych kroków.
- Rekrutacja jest procesem krótkoterminowym, podczas gdy kadrowanie jest procesem długotrwałym lub procesem ciągłym, ponieważ tworzone są nowe miejsca pracy, a niektórzy pracownicy mogą wycofać się z istniejących stanowisk lub je opuścić, co powoduje, że proces ten jest kontynuowany.
- Rekrutacja ma miejsce na początkowych etapach zatrudnienia, zaczynając od poszukiwania odpowiednich kandydatów, a kończąc na otrzymaniu wniosków. Odwrotnie, personel to ćwiczenie menedżerskie obecne na wszystkich etapach i poziomach organizacji, czy to rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój, czy promocja i wynagrodzenie.
Wniosek
Utalentowani, zaangażowani i kompetentni pracownicy stanowią kręgosłup każdej organizacji, która jest głównym atutem firmy. Jest powszechnie akceptowanym faktem, że przetrwanie i rozwój organizacji zależy głównie od osób pracujących w organizacji. W tym celu należy wprowadzać ciągły napływ wykwalifikowanych i pracowitych pracowników, tylko wtedy, gdy właściwe osoby są umieszczone na właściwych stanowiskach, można osiągnąć cele organizacyjne.
