W autokratycznym przywództwie lider kieruje podwładnymi odnośnie tego, co należy zrobić i jak należy to zrobić. Z drugiej strony, przywództwo demokratyczne daje podwładnym równe szanse uczestniczenia w procesie decyzyjnym, co należy zrobić i jak to zrobić.
Sprawdź prezentowany artykuł, który wyjaśnia różnicę między autokratycznym i demokratycznym przywództwem.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Autokratyczne przywództwo | Przywództwo demokratyczne |
|---|---|---|
| Znaczenie | Przywództwo autokratyczne to takie, w którym istnieje linia rozgraniczająca między przywódcą a jego zwolennikami, a wszystkie decyzje są podejmowane wyłącznie przez przywódcę. | Przywództwo demokratyczne odnosi się do przywództwa, w którym lider dzieli władzę decyzyjną i inne obowiązki z członkami grupy. |
| Autorytet | Scentralizowane | Zdecentralizowany |
| Orientacja zachowania | Zorientowany na zadania | Relacja zorientowana |
| Począwszy od | Teoria X | Teoria Y |
| Kontrola | Wysoki poziom kontroli | Niski poziom kontroli |
| Autonomia | Mniej | Wysoki |
| Stosowność | Odpowiednie, gdy podwładni niewykwalifikowani, niewykształceni i posłuszni. | Odpowiednie, gdy członkowie zespołu są doświadczeni, wykwalifikowani i profesjonalni. |
Definicja autokratycznego przywództwa
Przywództwo autokratyczne, inaczej zwane autorytarnym przywództwem, jest stylem przywództwa przyjętym przez kierownictwo, obejmującym kontrolę jednego człowieka nad wszystkimi decyzjami kierowniczymi organizacji, bez konsultacji z podwładnymi. Pod przywództwem autokratycznym istnieje centralizacja władzy, która spoczywa w rękach przywódcy, a zatem członkowie grupy mają marginalny wkład. Wszystkie decyzje dotyczące zasad i procedur są podejmowane przez samego lidera.
Autokratyczny lider dominuje nad całą grupą podwładnych, poprzez przymus i dowodzenie. Podwładni mają bez zastrzeżeń podążać za rozkazami lidera.
Najlepiej pasuje do organizacji, w których wymagane jest szybkie podejmowanie decyzji. Co więcej, gdy podwładni nie są zbyt dobrze wykształceni i doświadczeni, autokratyczne przywództwo jest właściwe.
Definicja przywództwa demokratycznego
Styl przywództwa, który wiąże się ze znacznym udziałem pracowników w procesie decyzyjnym i zarządzaniu organizacją, znany jest jako zarządzanie partycypacyjne lub demokratyczne. Podkreślane są sugestie i opinie podwładnych. W rzeczywistości są one często konsultowane w różnych sprawach.
Tutaj przywódcy rozważają opinię grupy i pracują zgodnie z nią. Ponadto pracownicy są informowani o każdej sprawie, która ich dotyczy.
Istnieje otwarta komunikacja, za pośrednictwem której podwładni mogą komunikować się bezpośrednio z pozostałymi członkami organizacji, zarówno na najwyższym poziomie, jak i na najniższym poziomie. Demokratyczne przywództwo sprzyja wolności słowa, niezależnemu myśleniu i podejmowaniu decyzji partycypacyjnych.
Kluczowe różnice między autokratycznym i demokratycznym przywództwem
Różnicę między autokratycznym i demokratycznym przywództwem można wyraźnie wyciągnąć z następujących przyczyn:
- Przywództwo autokratyczne można zdefiniować jako styl przywództwa, w którym istnieje wyraźna linia podziału między przywódcą a naśladowcą, ponieważ przywódca ma absolutną moc dowodzenia i podejmowania decyzji. Z drugiej strony styl przywództwa, w którym przywódca ceni opinie i sugestie zwolenników, ale zachowuje ostateczną moc decyzyjną w swoich rękach, znany jest jako demokratyczne przywództwo.
- Istnieje centralizacja uprawnień w przypadku przywództwa autokratycznego, podczas gdy władza jest delegowana członkom grupy w demokratycznym przywództwie.
- Przywództwo autokratyczne jest zorientowane na zadania, które kładzie większy nacisk na pomyślne ukończenie zadania. W przeciwieństwie do tego, przywództwo demokratyczne jest ukierunkowane na relacje, które ma na celu poprawę relacji między podwładnymi i przełożonymi, poprzez dzielenie się mocami z członkami grupy.
- Idea autokratycznego przywództwa wywodzi się z teorii McGregora X o motywacji. Wręcz przeciwnie, demokratyczne przywództwo wywodzi się z teorii McGregora Y o motywacji.
- Wysoki poziom kontroli występuje w przywództwie autokratycznym, podczas gdy przywództwo demokratyczne wymaga niskiego poziomu kontroli.
- Istnieje wolność słowa i niezależności w myśleniu, w demokratycznym przywództwie, co nie ma miejsca w przypadku przywództwa autokratycznego.
- Przywództwo autokratyczne jest najbardziej odpowiednie, gdy zwolennicy lub członkowie grupy nie są tak wykształceni i wykwalifikowani, ale jednocześnie są posłuszni. W przeciwieństwie do tego przywództwo demokratyczne jest odpowiednie, gdy członkowie grupy są doświadczeni, wykwalifikowani i profesjonalni.
Wniosek
Jeśli chodzi o efektywność, demokratyczne przywództwo jest o krok dalej niż autokratyczne przywództwo.
Można dokonać wyboru między dwoma stylami przywództwa, biorąc pod uwagę bezpośredni cel i podwładnych. Kiedy bezpośrednim celem koncernu jest wzrost wydajności i potrzeba niezależności podwładnego jest niska, autokratyczny styl przywództwa okazuje się lepszy. Jednak bezpośrednim celem jest zadowolenie z pracy, a podwładni wymagają większego stopnia niezależności, najlepszy jest demokratyczny styl przywództwa.
