Różnica między kodeksem etyki a kodeksem postępowania

• 2019

Kodeks etyczny i kodeks postępowania to standardy, do których grupa musi się dostosować, aby pozostać członkiem organizacji. Podstawową różnicą między kodeksem etyki i kodeksem postępowania jest to, że kodeks etyczny jest zbiorem zasad, które wpływają na ocenę, podczas gdy kodeks postępowania jest zbiorem wytycznych wpływających na działania pracownika.

Te oświadczenia są formalnie adresowane i muszą być zaakceptowane przez członków, kiedy dołączają do organizacji po raz pierwszy. Pomagają one przedsiębiorstwom skutecznie kontrolować działalność. Podczas gdy kodeks postępowania jest czymś, co określa wartości zorganizowane, kodeks etyczny służy do przestrzegania norm etycznych i stanowi podstawę dla zasad postępowania. Zapoznaj się z artykułem, aby dowiedzieć się więcej na temat tych dwóch tematów.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Kodeks etyczny	Kodeks postępowania
Znaczenie	Dokumentem aspiracyjnym, wydanym przez zarząd, zawierającym podstawowe wartości etyczne, zasady i ideały organizacji, jest Kodeks Etyki.	Dokumentem kierunkowym zawierającym określone praktyki i zachowania, które są przestrzegane lub ograniczone w ramach organizacji, jest Kodeks postępowania.
Natura	Generał	Konkretny
Zakres	Szeroki	Wąski
Zarządza	Podejmowanie decyzji	działania
Długość	Krótki	Stosunkowo dłużej
Ujawnienie	Publicznie ujawnione.	Tylko pracownicy.
Skupiony na	Wartości lub zasady	Zgodność i zasady

Definicja kodeksu etyki

Kodeks Etyki to dokument wydawany przez kierownictwo najwyższego szczebla, który składa się z zestawu zasad, zaprojektowanych w taki sposób, aby zachęcać członków organizacji do uczciwego i uczciwego prowadzenia działalności. Opisuje podstawowe wartości organizacji, która kieruje procesem decyzyjnym. Zapewnia standardy etyczne, które muszą być przestrzegane przez członków. Określa ogólne wytyczne pomagające poszczególnym osobom w stosowaniu ich osądu, dotyczące odpowiedniego zachowania w danej sytuacji.

Kodeks etyczny pomaga członkom zrozumieć, co jest dobre, a co złe. Kody są ujawniane publicznie, a zatem skierowane do zainteresowanych stron, aby poznać sposób prowadzenia działalności przez firmę. Naruszenie kodeksu etyki przez dowolnego członka może spowodować wypowiedzenie lub zwolnienie z organizacji.

Definicja kodeksu postępowania

Kodeks postępowania jest dokumentem, który wyraża praktyki i zachowanie osoby, wymagane lub ograniczone jako warunek przystąpienia do organizacji lub zawodu. Kod określa rzeczywiste zasady, więc określa obowiązki i nie s pracownika. Członkowie są odpowiedzialni za przestrzeganie zasad i ponoszą odpowiedzialność za ich naruszenie.

Każda organizacja ma swój kodeks postępowania wydany przez Radę Dyrektorów (BOD), która określa normy społeczne, regulacje i obowiązki. Jest to w formie pisemnego oświadczenia; zawiera zasady zachowania, które mają być przestrzegane przez pracowników firmy. Dokument kieruje i prowadzi pracowników w różnych sprawach.

Kluczowe różnice między kodeksem etyki a kodeksem postępowania

Główne różnice między kodeksem etyki i kodeksem postępowania opisane są w poniższych punktach:

1. Kodeks Etyczny jest dokumentem aspiracyjnym, wydawanym przez zarząd, zawierającym podstawowe wartości etyczne, zasady i ideały organizacji. Kodeks postępowania jest dokumentem kierunkowym zawierającym określone praktyki i zachowania, które są przestrzegane lub ograniczone w ramach organizacji.
2. Kodeks etyczny ma charakter ogólny, podczas gdy kodeks postępowania jest specyficzny.
3. Kodeks postępowania wywodzi się z kodeksu etycznego i przekształca zasady w konkretne wytyczne, które muszą być przestrzegane przez członków organizacji.
4. Pod względem długości kodeks etyczny jest krótszym dokumentem niż kodeksem postępowania.
5. Kodeks etyki reguluje ocenę organizacji, a kodeks postępowania reguluje działania.
6. Kodeks Etyki jest publicznie dostępny, tzn. Każdy może uzyskać do niego dostęp. Odwrotnie, Kodeks postępowania jest adresowany wyłącznie do pracowników.
7. Kodeks etyczny skupia się na wartościach i zasadach. Z drugiej strony Kodeks postępowania koncentruje się na zgodności i zasadach.

Wniosek

Kodeks postępowania jest faktycznie wyodrębniony z Kodeksu Etyki. Dlatego ta ostatnia koncepcja jest szersza niż ta pierwsza. Co więcej, kody te są korzystne dla przedsiębiorstw każdej wielkości i natury, ponieważ kody określają kierunek, który jest pomocny dla pracowników, zachowuje się w określony sposób, a także tworzy publiczny wizerunek etycznego postępowania.