Te oświadczenia są formalnie adresowane i muszą być zaakceptowane przez członków, kiedy dołączają do organizacji po raz pierwszy. Pomagają one przedsiębiorstwom skutecznie kontrolować działalność. Podczas gdy kodeks postępowania jest czymś, co określa wartości zorganizowane, kodeks etyczny służy do przestrzegania norm etycznych i stanowi podstawę dla zasad postępowania. Zapoznaj się z artykułem, aby dowiedzieć się więcej na temat tych dwóch tematów.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Kodeks etyczny | Kodeks postępowania |
|---|---|---|
| Znaczenie | Dokumentem aspiracyjnym, wydanym przez zarząd, zawierającym podstawowe wartości etyczne, zasady i ideały organizacji, jest Kodeks Etyki. | Dokumentem kierunkowym zawierającym określone praktyki i zachowania, które są przestrzegane lub ograniczone w ramach organizacji, jest Kodeks postępowania. |
| Natura | Generał | Konkretny |
| Zakres | Szeroki | Wąski |
| Zarządza | Podejmowanie decyzji | działania |
| Długość | Krótki | Stosunkowo dłużej |
| Ujawnienie | Publicznie ujawnione. | Tylko pracownicy. |
| Skupiony na | Wartości lub zasady | Zgodność i zasady |
Definicja kodeksu etyki
Kodeks Etyki to dokument wydawany przez kierownictwo najwyższego szczebla, który składa się z zestawu zasad, zaprojektowanych w taki sposób, aby zachęcać członków organizacji do uczciwego i uczciwego prowadzenia działalności. Opisuje podstawowe wartości organizacji, która kieruje procesem decyzyjnym. Zapewnia standardy etyczne, które muszą być przestrzegane przez członków. Określa ogólne wytyczne pomagające poszczególnym osobom w stosowaniu ich osądu, dotyczące odpowiedniego zachowania w danej sytuacji.
Kodeks etyczny pomaga członkom zrozumieć, co jest dobre, a co złe. Kody są ujawniane publicznie, a zatem skierowane do zainteresowanych stron, aby poznać sposób prowadzenia działalności przez firmę. Naruszenie kodeksu etyki przez dowolnego członka może spowodować wypowiedzenie lub zwolnienie z organizacji.
Definicja kodeksu postępowania
Kodeks postępowania jest dokumentem, który wyraża praktyki i zachowanie osoby, wymagane lub ograniczone jako warunek przystąpienia do organizacji lub zawodu. Kod określa rzeczywiste zasady, więc określa obowiązki i nie s pracownika. Członkowie są odpowiedzialni za przestrzeganie zasad i ponoszą odpowiedzialność za ich naruszenie.
Każda organizacja ma swój kodeks postępowania wydany przez Radę Dyrektorów (BOD), która określa normy społeczne, regulacje i obowiązki. Jest to w formie pisemnego oświadczenia; zawiera zasady zachowania, które mają być przestrzegane przez pracowników firmy. Dokument kieruje i prowadzi pracowników w różnych sprawach.
Kluczowe różnice między kodeksem etyki a kodeksem postępowania
Główne różnice między kodeksem etyki i kodeksem postępowania opisane są w poniższych punktach:
- Kodeks Etyczny jest dokumentem aspiracyjnym, wydawanym przez zarząd, zawierającym podstawowe wartości etyczne, zasady i ideały organizacji. Kodeks postępowania jest dokumentem kierunkowym zawierającym określone praktyki i zachowania, które są przestrzegane lub ograniczone w ramach organizacji.
- Kodeks etyczny ma charakter ogólny, podczas gdy kodeks postępowania jest specyficzny.
- Kodeks postępowania wywodzi się z kodeksu etycznego i przekształca zasady w konkretne wytyczne, które muszą być przestrzegane przez członków organizacji.
- Pod względem długości kodeks etyczny jest krótszym dokumentem niż kodeksem postępowania.
- Kodeks etyki reguluje ocenę organizacji, a kodeks postępowania reguluje działania.
- Kodeks Etyki jest publicznie dostępny, tzn. Każdy może uzyskać do niego dostęp. Odwrotnie, Kodeks postępowania jest adresowany wyłącznie do pracowników.
- Kodeks etyczny skupia się na wartościach i zasadach. Z drugiej strony Kodeks postępowania koncentruje się na zgodności i zasadach.
Wniosek
Kodeks postępowania jest faktycznie wyodrębniony z Kodeksu Etyki. Dlatego ta ostatnia koncepcja jest szersza niż ta pierwsza. Co więcej, kody te są korzystne dla przedsiębiorstw każdej wielkości i natury, ponieważ kody określają kierunek, który jest pomocny dla pracowników, zachowuje się w określony sposób, a także tworzy publiczny wizerunek etycznego postępowania.
