Zalecane, 2024

Wybór Redakcji

Różnica między EPF i PPF

EPF to porozumienie, w którym wynagradzani pracownicy mogą wnieść wkład z wynagrodzenia, które każdego miesiąca wypłacają na fundusz. Podobnie, PPF jest także funduszem, w którym każda osoba może wnieść wkład. Te dwa są głównymi instrumentami oszczędności, w których inwestuje się w celu zabezpieczenia przyszłości, a także mobilizują oszczędności ogółu społeczeństwa, które zbierają zainteresowanie,

Fundusz Provident jest funduszem inwestycyjnym, w którym określone osoby mogą wnosić wkład, a kwota ryczałtowa, która obejmuje kwotę główną i odsetki, jest wypłacana posiadaczowi, albo w terminie zapadalności, albo w momencie przejścia na emeryturę. Jest to jeden z dwóch typów Employees Provident Fund (EPF) i Public Provident Fund (PPF). Aby lepiej zrozumieć oba schematy wraz z ich różnicami, przeczytaj przeczytany artykuł.

Zawartość: EPF Vs PPF

  1. Wykres porównania
  2. Definicja
  3. Kluczowe różnice
  4. Kluczowe terminy
    • Korzyści podatkowe
    • Nominacja
  5. Podobieństwa
  6. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównaniaEPFPPF
ZnaczeniePracownicy Provident Fund lub EPF to program rozpoczęty przez rząd Indii, w którym wszyscy pracownicy pobierający wynagrodzenie powyżej 6500 muszą zainwestować część swoich dochodów w fundusz jako oszczędności.Public Provident Fund lub PPF to program zainicjowany przez rząd Indii, w którym wszyscy obywatele kraju mogą inwestować swoje pieniądze jako oszczędności.
Prawo do inwestowaniaTylko osoby opłacane mogą inwestować.Wszyscy obywatele Indii, w tym osoby płatne, ale z wyłączeniem NRI.
TenutaPełna kwota jest wypłacana pracownikowi w chwili przejścia na emeryturę lub rezygnacji (przeniesiony na nowe konto PF w firmie, w której rozpoczął pracę).Kwota wypłacana jest osobie po 15 latach. Następnie może zostać przedłużony, po złożeniu wniosku.
WkładZarówno pracodawca, jak i pracownik.Osoba zainteresowana (opiekun w przypadku małoletniego i każdy członek w przypadku HUF).
Ustawa o zarządzaniuPracownicy Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952.Public Provident Fund Act, 1968.

Definicja EPF

EPF odnosi się do Employees Provident Fund, systemu, który jest dostępny tylko dla pracowników, w których ich pracodawca i sam pracownik mogą inwestować w fundusz iw którym otrzymuje roczne odsetki w określonej wysokości, co zwykle jest większe niż odsetki banki płacą. Fundusz jest utrzymywany przez Organizację Funduszu Ubezpieczeń Pracowniczych.

Jest to proces długotrwały, tzn. Do momentu, w którym zatrudnienie trwa. Jeśli pracownik przejdzie na emeryturę, zostanie mu wypłacona cała kwota lub jeśli zrezygnuje z pracy, wówczas cała kwota zostanie mu wypłacona lub zostanie przekazana na jego nowe konto EPF w firmie, w której rozpoczął pracę. Obowiązkowe jest, aby każdy pracownik, który pobiera wynagrodzenie powyżej 6500 miesięcznie, wniósł wkład w EPF, jednak składka pracodawcy jest dobrowolna.

Definicja PPF

PPF odnosi się do Public Provident Fund, systemu dostępnego dla ogółu społeczeństwa. Wszyscy obywatele Indii mogą inwestować kwoty w ten fundusz, w którym uzyskują roczne odsetki według określonej stawki, która zwykle jest większa niż odsetki oferowane przez banki. Program został wprowadzony przez National Savings Institute, który pracuje w Ministerstwie Finansów.

Fundusz można otworzyć w dowolnym urzędzie pocztowym lub dowolnym oddziale banku państwowego w Indiach lub innym znacjonalizowanym banku autoryzowanym przez CG. Kadencja programu wynosi zwykle 15 lat dla osoby, ale może być przedłużona na jego wniosek o jeden blok (5 lat). Minimalna kwota, którą można zainwestować wynosi 500 Rs. PPF podlega ustawie o publicznym funduszu publicznym z 1968 r.

Kluczowe różnice między EPF i PPF

  1. EPF jest dostępny tylko dla pracowników najemnych, podczas gdy PPF jest dostępny dla wszystkich, niezależnie od tego, czy są to pracownicy najemni, czy nie, ale z wyłączeniem NRI.
  2. Okres obowiązywania EPF trwa do momentu zatrudnienia, tzn. Jeśli pracownik przejdzie na emeryturę lub zrezygnuje, wypłacana jest mu kwota, podczas gdy okres PPF wynosi 15 lat, ale może zostać przedłużony na wniosek osoby zainteresowanej.
  3. Pracodawca i pracownik mogą wnieść wkład w EPF; jednak wkład pracodawcy jest dobrowolny. Z drugiej strony, wkład w FPP może dokonać osoba zainteresowana; jednak osoba może wnieść wkład w imieniu HUF i Guardian w przypadku osoby nieletniej.
  4. Obowiązkowe jest, aby wszyscy pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie, pobierają wynagrodzenie w wysokości do 6500 w ramach EPF, ale wkład w FPP jest dobrowolny.
  5. EPF podlega ustawie o pracownikach Funduszu Powszechnego i Ustawie o Różnym Postanowieniu z 1952 r., Podczas gdy PPF podlega ustawie o publicznym funduszu powierniczym z 1968 r.

Kluczowe warunki związane z EPF i PPF

Korzyści podatkowe

W przypadku EPF składka pracodawcy jest zwolniona z podatku, a składka pracownika podlega opodatkowaniu; kwalifikuje się jednak tylko wtedy, gdy występuje z roszczeniem zgodnie z art. 80C ustawy o podatku dochodowym. Odsetki są również zwolnione z podatku do określonej stawki, a nawet kwota otrzymana w terminie zapadalności jest zwolniona z podatku, pod warunkiem, że wkład jest składany przez ponad 5 lat, w tym przelewy.

Z drugiej strony osoba wnosząca wkład w PPF jest uprawniona do dochodzenia odliczeń zgodnie z art. 80C ustawy o podatku dochodowym, a odsetki od tej kwoty są również wolne od podatku, a kwota otrzymana po terminie płatności również nie podlega opodatkowaniu.

Nominacja

Zarówno EPF, jak i PPF zapewniają obiekt Nominacji, tak aby w przypadku śmierci danej osoby kwota została wypłacona nominowanemu. Można to zrobić na korzyść matki, ojca, małżonka i dzieci, z wyjątkiem brata i siostry. Ponadto może być więcej niż jeden kandydat, pod warunkiem, że posiadacz rachunku wymienia jego nazwisko w dowolnym momencie.

Nominacja na korzyść jakiejkolwiek osoby innej niż wymieniona powyżej jest uważana za nieważną, ale w przypadku jej wykonania, kwota jest wypłacana spadkobiercom prawnym zmarłego posiadacza rachunku.

Podobieństwa

Istnieje wiele podobieństw między funduszami, które niektóre z nich

  • Oba są tworzone z myślą o dobrobycie, tj. Jeden dla pracowników i inny dla ogółu społeczeństwa.
  • Oba zapewniają możliwość nominacji.
  • Celem tych dwóch jest promowanie małych oszczędności, które są przez długi czas.
  • Obaj mogą żądać odliczeń zgodnie z artykułem 80C

Wniosek

Po wielu dyskusjach na ten temat można powiedzieć, że obie są bardzo różne od siebie i nie ma szans na zmieszanie się z nimi. Powodem, dla którego obie strony są popularne, jest intratna stopa procentowa, którą osoba może pobrać od tych, które nie są nawet dostarczane przez banki. Drugą korzyścią jest okres blokady, tj. Po prostu trzeba zainwestować kwotę i skorzystać z niej w przyszłości, jeśli chodzi o świadczenia emerytalne. W razie potrzeby można go jednak wycofać, pod pewnymi warunkami.

Top