CTC rozszerza się na koszty dla firmy, może być rozumiane jako kwota, jaką firma wydaje na pracownika w danym roku finansowym.
Rekompensatę można określić jako wynagrodzenie wypłacone przez pracodawcę pracownikowi za usługi świadczone przez niego na rzecz organizacji. Odgrywa kluczową rolę w życiu każdego pracownika, ponieważ opiera się na nim wiele czynników, takich jak poziom życia, lojalność, produktywność itp. Poza tym pracownicy są również ważni dla pracodawców, ponieważ przyczyniają się do kosztów produkcji.
W związku z tym wyjaśnimy tutaj różnicę między wynagrodzeniem brutto a CTC, w celu lepszego zrozumienia.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Wynagrodzenie brutto | CTC |
|---|---|---|
| Znaczenie | Wynagrodzenie brutto oznacza sumę wynagrodzeń, dodatków i dodatków otrzymywanych przez pracownika w stosunku rocznym. | CTC oznacza koszt dla firmy, co oznacza całkowity koszt poniesiony przez firmę na danego pracownika, za zatrudnienie i utrzymanie. |
| Zapisywanie składek | Składki takie jak składki na EPF i ESI nie są wliczane do wynagrodzenia brutto. | Zapisywanie wkładów takich jak wkład do EPF i ESI jest uwzględnione w CTC. |
Definicja wynagrodzenia brutto
Termin "wynagrodzenie" można określić jako miesięczne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika z tytułu usług świadczonych przez niego na rzecz spółki. Wynagrodzenie brutto odnosi się do faktycznej kwoty, którą otrzymuje pracownik, przed dokonaniem jakichkolwiek odliczeń. Jest to dochód osoby w ciągu jednego roku, podczas gdy on / ona pracuje z pracodawcą.
Wynagrodzenie brutto może różnić się między pracownikiem a pracownikiem, w zależności od jego grupy płac, rodzaju pracy, rodzaju branży, zasług i stażu pracy.
Główne elementy wynagrodzenia brutto to płaca zasadnicza, zachęty, dodatki, roszczenia, świadczenia dodatkowe, świadczenia dodatkowe itp. Składniki te mogą być zgrupowane jako powtarzające się elementy (często występujące jako wynagrodzenie, zasiłek na opiekę, dodatek mieszkaniowy, zasiłek na przewóz itp. ) i jednorazowe składniki (które występują co roku, takie jak premie, zachęty itp.). Niektóre składniki są takie same dla wszystkich pracowników, a niektóre są przeznaczone tylko dla nielicznych pracowników.
Definicja CTC
CTC to skrót oznaczający koszt dla firmy, który oznacza całkowitą kwotę wydaną przez firmę na danego pracownika w danym roku finansowym. Innymi słowy, kwota zainwestowana przez pracodawcę w rekrutację i utrzymanie usług pracowników jest określana jako CTC.
Koszt firmy nie jest równy wynagrodzeniu podstawowemu, ale stanowi cały pakiet wynagrodzenia, który otrzymuje pracownik. Jest to zbiór różnych zachęt, dodatków, kosztów i składek pracodawcy na rzecz funduszu Provident (PF) i ubezpieczenia społecznego pracowników (ESI).
CTC obejmuje wszystkie rodzaje świadczeń bezpośrednich i pośrednich, wraz ze składkami oszczędnościowymi. Zasiłki bezpośrednie obejmują bezpośrednią zapłatę określonej kwoty lub jej zwrotu, raz do roku lub co miesiąc, która może stanowić wynagrodzenie podstawowe, dodatek z tytułu najmowania, dodatek mieszkaniowy na mieszkanie, zasiłek medyczny, zasiłek na przewóz, premie, itp.
Świadczenia pośrednie oznaczają kwotę płaconą przez pracodawcę w imieniu pracowników, np. Kupony na żywność, zakwaterowanie bez czynszu, pożyczki nieoprocentowane, samochód służbowy itp. Wreszcie, wkład oszczędnościowy odnosi się do kwoty zainwestowanej przez pracodawcę w systemie oszczędnościowym, dla korzyści pracowników, takich jak napiwek, fundusz emerytalny dla pracowników, fundusz emerytalny.
Kluczowe różnice między wynagrodzeniem brutto a CTC
Różnicę między wynagrodzeniem brutto a CTC przedstawiono szczegółowo poniżej:
- Wynagrodzenie brutto oznacza całkowite wynagrodzenie otrzymane przez pracownika w danym roku budżetowym, które obejmuje wynagrodzenie podstawowe, świadczenia dodatkowe i dodatki. Z drugiej strony CTC można zdefiniować jako koszt poniesiony przez firmę na pozyskanie zasobów ludzkich i utrzymanie ich na dłuższą metę.
- Wynagrodzenie brutto nie uwzględnia składki pracodawcy na odprawę, Funduszu Ubezpieczeń Pracowniczych i Ubezpieczeń Społecznych Pracownika (ESI). Odwrotnie, Koszt do firmy (CTC) obejmuje to samo.
Wniosek
Podsumowując, można powiedzieć, że różnica między tymi dwoma pojęciami tkwi w objętych nią komponentach. Obecnie większość firm pyta poprzednie CTC o kandydatów podczas ich zatrudniania, aby poznać całkowite koszty poniesione przez firmę na tego pracownika.
