Z drugiej strony, zwolnienie pracownika ma miejsce, gdy pracownik zostaje rozwiązany z jego winy.
Kiedy pracownik zostaje zwolniony, jest to tylko na krótki okres, a gdy pracownik zostaje zwolniony, nie może on nigdy ponownie dołączyć do organizacji. Artykuł przedstawiony Państwu szczegółowo wyjaśnia różnicę między zwolnionymi a zwolnionymi.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Laid-off | Zwolniony |
|---|---|---|
| Znaczenie | Zwolnienie oznacza tymczasowe zawieszenie pracownika lub grupy pracowników przez pracodawcę z powodu niezdolności firmy do zapewnienia zatrudnienia. | Pod względem biznesowym pożar oznacza zredukowanie pracownika do pracy, wbrew jego woli, z powodu słabych wyników lub poważnych wykroczeń. |
| Natura | Chwilowy | Stały |
| Spowodowany | Redukcja, restrukturyzacja lub spowolnienie gospodarcze. | Szkoda pracownika, słaba skuteczność lub naruszenie zasad. |
| Odszkodowanie | Zgoda | Nie przyznano |
| Pozycja | Nie napełniane | Uzupełnienie |
| Nowe zatrudnienie | Łatwe do znalezienia | Trudne do znalezienia |
| Stopień nasilenia | Niska | Wysoki |
Definicja zwolnienia
Termin "zwolnienia" odnosi się do sytuacji, w której pracownik lub grupa pracowników są czasowo rozdzieleni, na przykład u pracodawcy, z przyczyn takich jak spowolnienie lub cykliczny spadek dochodów. Jest to przymusowa redukcja siły roboczej, wynikająca z niepowodzenia, odmowy lub niezdolności pracodawcy do zapewnienia zatrudnienia pracownikowi, którego nazwisko istnieje na rolkach.
Sytuacja może wystąpić w wyniku awarii maszyn, recesji gospodarczej, niedostatku surowców, akumulacji zapasów i tak dalej.
Zwolnienie następuje przez określony czas, po upływie którego pracownik zostaje ponownie wezwany do pracy. Jednak okres zwolnienia można przedłużyć do dowolnego czasu, a zatem pracodawca nie może przewidzieć, jak długo sytuacja może trwać. W tym czasie pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiadające 50% wynagrodzenia podstawowego.
Definicja ognia
Pożar oznacza położenie kresu zatrudnieniu, zainicjowane przez pracodawcę wbrew woli pracownika. Zwany również zwolnieniem lub zwolnieniem, jest to drastyczny krok, podjęty przez pracodawcę, po rozważeniu wszystkich parametrów, takich jak wydajność, kompetencje, umiejętności itp.
Decyzja o zwolnieniu pracownika musi być poparta sprawiedliwymi i uzasadnionymi powodami, które mogą stanowić nadmierną absencję, kradzież własności firmy, poważne wykroczenie, nieposłuszeństwo, nękanie współpracowników, słabe wyniki, zgłoszenie się do biura w stanie nietrzeźwości, niekompetencja itp. pracownik jest zwolniony, z własnej winy trudno jest znaleźć nową pracę, zwłaszcza gdy przyczyną ostrzału jest poważne naruszenie.
Kluczowe różnice między Laid-off i Fired
Podane poniżej punkty są godne uwagi, o ile chodzi o różnicę między zwolnionymi a zwolnionymi:
- Tymczasowe zawieszenie pracownika lub grupy pracowników od pracy przez pracodawcę, ze względu na niezdolność firmy do zapewnienia zatrudnienia, nazywa się zwolnieniem. Redukcja pracownika z pracy przez pracodawcę, wbrew woli pracownika, z powodu niewystarczających wyników lub poważnego wykroczenia, nazywana jest ogniem.
- Zwolnienie to sytuacja tymczasowa, tzn. Pracownik może zostać odwołany przez pracodawcę do służby po upływie okresu zwolnienia. Wręcz przeciwnie, gdy pracownik zostaje zwolniony, nie ma szans na odzyskanie zatrudnienia, tzn. Jest on stały.
- Przyczyny zwolnienia obejmują redukcję zatrudnienia, restrukturyzację lub spowolnienie gospodarcze. W związku z tym osoba może zostać zwolniona z powodu niewłaściwego postępowania, niekompetencji lub niesubordynacji.
- Kiedy pracownik zostaje zwolniony przez firmę, jest on uprawniony do otrzymania odszkodowania. I odwrotnie, gdy pracownik zostaje zwolniony, nie jest uprawniony do otrzymania odszkodowania od pracodawcy.
- Po rozwiązaniu stanowisko zwolnionego pracownika pozostaje nieobsadzone, a zwolniony pracownik jest natychmiast zastępowany nowym.
- Kiedy pracownik zostaje zwolniony, może łatwo znaleźć nową pracę, ponieważ przyczyna zwolnienia jest poza jakąkolwiek kontrolą. Jednakże, gdy pracownik jest zwolniony, ciężko jest znaleźć nową pracę, ponieważ został on usunięty z pracy z powodu jego wydajności lub zachowania, co niekorzystnie wpływa na jego / jej CV.
- Sytuacja zwolnienia jest mniej dotkliwa w porównaniu do zwolnienia.
Podobieństwa
Zarówno zwolniony, jak i zwolniony, odnosi się do zaprzestania pracy przez pracownika, tj. Nie jest już uważany za zatrudnionego przez firmę. Inicjatywa wypowiedzenia zostaje podjęta przez pracodawcę. Pracownik nie będzie już otrzymywać wynagrodzeń ani innych korzyści od firmy.
Wniosek
Zwolnienie z pracy uprawnia pracownika do odszkodowania i innych zasiłków dla bezrobotnych, jednak nie ma to miejsca w przypadku zwolnienia, ponieważ ma miejsce z własnej winy. Zarówno zwolnieni, jak i zwolnieni są najgorszą rzeczą, jaka może przydarzyć się pracownikowi, który jest jedynym chlebodawcą w swojej rodzinie, ponieważ bardzo trudno jest od razu znaleźć nową pracę. Najważniejsze różnice między tymi dwoma mimowolnymi zakończeniami to semantyka.
