Największą różnicą pomiędzy zwolnieniem a ograniczeniem jest to, że zwolnienia mają charakter ulotny, tzn. Pracownicy są odwoływani, gdy okres zwolnienia się kończy, a redukcja jest nieulotna, tj. Obejmuje pełne i ostateczne rozwiązanie usług.
Umowa o pracę zostaje rozwiązana przez pracodawcę z pracownikami, z trzech głównych przyczyn, które są następujące: (i) organizacja przechodzi okres bezczynności, (ii) początkowe wadliwe zatrudnienie, (iii) pracownik wykazuje dewiacyjne zachowanie, które wpływa na całe środowisko.
Metodą stosowaną przy mimowolnym rozdzielaniu jest zwolnienie, VRS, redukcja, zrzuty itp. Wielu uważa, że zwolnienia i redukcje to jedno i to samo, ale to nie jest prawdą. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej różnic między tymi dwoma.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Zwolnienie | Obwarowanie |
|---|---|---|
| Znaczenie | Zwolnienie odnosi się do tymczasowego rozwiązania pracownika, na przykład pracodawcy. | Ograniczenie oznacza przymusowe oddzielenie pracownika z powodu zastąpienia pracy maszynami lub zamknięciem działu. |
| Co to jest? | Działanie krok | Strategia biznesowa |
| Zdefiniowany w | Sekcja 2 (kkk) ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r | Sekcja 2 (oo) ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r |
| Natura | Chwilowy | Stały |
| Działanie firmy | Zatrzymuje się po deklaracji. | Kontynuuje nawet po deklaracji. |
| Ponowne powołanie | Jak tylko skończy się okres zwolnienia. | Związek pracownika z organizacją zostaje natychmiast przerwany. |
Definicja zwolnienia
Do zwolnienia należy czasowe lub stałe rozwiązanie lub pozbycie się personelu / pracownika. Zwykle robi to firma / firma ze względu na spowolnienie gospodarcze, w wyniku którego nie ma wystarczającej ilości pracy, aby zostać przydzielone pracownikowi, który jest zarejestrowany w zakładzie i który nie został jeszcze skorygowany.
Jest to zawieszenie lub rozwiązanie stosunku pracy (z wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) przez pracodawcę lub zarząd. Zwolnienie z pracy obejmuje zaprzestanie świadczeń pracowniczych, takich jak wynagrodzenie lub wynagrodzenie. Zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie za zwłokę. Wszyscy zwolnieni pracownicy powinni zostać zabrani na swoje zwykłe stanowiska, gdy tylko zwolnią zwolnienia. Może to być spowodowane jedną z podanych przyczyn:
- Niedobór surowców
- Recesja gospodarcza
- Rozkład maszyn
- Akumulacja zapasów
Definicja redukcji
Obniżenie kosztów ma na celu zmniejszenie wysokości wydatków korporacyjnych. Kiedy firma / firma wdraża ograniczenia, redukuje lub minimalizuje wszystkie niepotrzebne wydatki, zwykle poprzez zmniejszenie różnorodności oferowanych produktów lub usług i często zmniejszenie wielkości firmy poprzez zamknięcie niektórych biur, które nie koniecznie oznacza zmniejszenie siły roboczej firmy.
Oznacza to po prostu usunięcie usług pracownika z powodu wymiany pracownika przez maszyny lub zamknięcia urządzenia z powodu braku popytu na produkt, wyprodukowanego przez jednostkę. W przypadku ograniczenia świadczenia usług przez kilka pracowników następuje ich wysyłanie do domu, a ich związek z organizacją zostaje całkowicie i natychmiast zerwany.
Kluczowe różnice między zwolnieniem a ograniczeniem
- Zwolnienie odnosi się do tymczasowego rozwiązania pracownika, na przykład pracodawcy. Ograniczenie oznacza przymusowe oddzielenie pracownika z powodu zastąpienia pracy maszynami lub zamknięciem działu.
- Zwolnienie to krok działania, podczas gdy redukcja jest strategią biznesową mającą na celu zmniejszenie wydatków firmy.
- Zwolnienie zostało określone w sekcji 2 (kkk) ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r. Odmiennie, w sekcji 2 (oo) ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r. Zdefiniowano zabezpieczenie.
- Zwolnienie ma charakter tymczasowy, tzn. Jest na czas określony, w którym pracownicy zostają odwołani po upływie terminu. W przeciwieństwie do redukcji, ma charakter trwały.
- Po ogłoszeniu zwolnienia firma zatrzymuje działalność z powodu braku surowców, awarii maszyn, recesji gospodarczej i tak dalej. Z drugiej strony, działalność firmy trwa nawet po ogłoszeniu ograniczenia.
- Po zakończeniu okresu zwolnienia pracownicy zostają ponownie powołani na swoje poprzednie stanowiska. W przeciwieństwie do Remrenchment, w którym pracownicy nie są odbierani przez firmę po ich rozwiązaniu.
Wniosek
W związku z powyższym, jasne jest, że zwolnienia i redukcje to dwa różne sposoby mimowolnego zerwania pracowników. Podczas gdy w obu przypadkach pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z metodą określoną w ustawie. Jednak napiwek wypłacany jest wyłącznie w ramach redukcji, ale nie w przypadku zwolnienia.
