Różnica między kapitałem fizycznym a kapitałem ludzkim

2019

Kapitał odnosi się do bogactwa firmy w postaci pieniędzy lub aktywów, które mogą być wykorzystane do rozpoczęcia działalności gospodarczej lub inwestowania w prowadzony biznes, aby wygenerować więcej pieniędzy. Mogą to być dwa rodzaje kapitału fizycznego lub kapitału ludzkiego. Fizyczny kapitał oznacza kapitał o materialnym charakterze, taki jak pieniądze, maszyny i maszyny, meble i wyposażenie, budynki itp.

Wręcz przeciwnie, kapitał ludzki jest stosunkowo nową koncepcją, która zakłada gromadzenie umiejętności, umiejętności, talentu, wiedzy itp., Wykorzystywanych przez firmę do realizacji długoterminowych celów. Nie jest własnością firmy, lecz pracowników, którą wynajmują firmom za odpowiednie wynagrodzenie.

Zapoznaj się z fragmentem artykułu, który próbuje rzucić światło na różnice między kapitałem fizycznym a kapitałem ludzkim.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Kapitał fizyczny	Kapitał Ludzki
Znaczenie	Kapitał fizyczny oznacza majątek firmy, taki jak maszyny i urządzenia, narzędzia i sprzęt, artykuły biurowe itp., Które pomagają w procesie produkcji.	Kapitał ludzki odnosi się do zasobów wiedzy, talentów, umiejętności i zdolności wniesionych przez pracownika do organizacji.
Natura	Namacalny	Nieuchwytny
Tworzenie	Proces ekonomiczny i techniczny.	Proces społeczny i świadoma decyzja posiadacza.
Tradability	Może być przedmiotem handlu na rynku.	Tylko usługi kapitału ludzkiego mogą być sprzedawane.
Oddzielność	Można go oddzielić od właściciela.	Nie można go oddzielić od właściciela.
Sprawozdanie finansowe	Pokazano w zestawieniu finansowym.	Niewidoczne w sprawozdaniu finansowym.
Ograniczenie mobilności	Występuje z powodu barier handlowych.	Występuje z narodowości i kultury.
Charakter amortyzacji	Stałe używanie, powoduje amortyzację.	Starzenie się prowadzi do amortyzacji, ale można ją zminimalizować.

Definicja kapitału fizycznego

W ekonomii termin "kapitał fizyczny" jest używany do określenia wkładu (czynnika produkcji) lub towarów wytworzonych przez człowieka, które są własnością firmy, takich jak komputery, maszyny, sprzęt, narzędzia itd. Jest wykorzystywany w procesie produkcyjnym, aby umożliwić przekształcenie surowca w gotowe towary.

Gdy ktoś chce założyć firmę, na początkowym etapie inwestuje ogromną ilość kapitału materialnego, aby firma mogła zaznaczyć swoje istnienie na rynku.

Na podstawie wystarczającej wiedzy podejmuje się decyzję o zainwestowaniu w kapitał rzeczowy. W tym celu przedsiębiorca dowiaduje się o oczekiwanych zwrotach z zakresu inwestycji, a następnie wybiera się ten, który generuje relatywnie wyższy zwrot. W związku z tym własność kapitału fizycznego jest wynikiem planowej i świadomej decyzji przedsiębiorcy.

Definicja kapitału ludzkiego

Kapitał ludzki oznacza doświadczenie, które pracownik otrzymuje do organizacji w postaci wiedzy, umiejętności, zdolności, talentów, inteligencji, wartości itp., Które zgromadził z biegiem czasu. W rezultacie pracownicy są postrzegani jako zasób, którego wartość można zwiększyć, inwestując w ich szkolenie i rozwój, jak każdy inny zasób firmy.

Koncepcja ta jasno pokazuje, że wszyscy pracownicy w pracy nie są równi i różnią się pod względem ich biegłości.

Mówiąc najprościej, przedstawia zagregowaną wartość kapitału intelektualnego firmy, która jest trwałym źródłem kreatywności i innowacji. Jest to standard stosowany do ustalenia wartości ekonomicznej zestawu umiejętności pracownika.

Kapitał ludzki nie jest własnością firmy, a raczej jest wynajmowany od pracowników, a więc pozostaje niepewność, że ktoś zgubi się, gdy pracownik opuszcza organizację.

Kluczowe różnice między kapitałem fizycznym a kapitałem ludzkim

Istotne różnice między kapitałem fizycznym a kapitałem ludzkim przedstawiono poniżej:

Kapitał fizyczny oznacza majątek firmy, takich jak maszyny i urządzenia, budynki, komputery, materiały biurowe itp., Które pomagają w produkcji dóbr i usług. Przeciwnie, kapitał ludzki definiowany jest poprzez gromadzenie wiedzy, talentu, umiejętności i umiejętności posiadanych przez pracownika lub grupę pracowników pracujących w organizacji.
Kapitał fizyczny ma charakter namacalny, tzn. Można go zobaczyć i dotknąć. W odróżnieniu od kapitału ludzkiego jest niematerialne, można go tylko doświadczyć.
Tworzenie kapitału fizycznego jest procesem ekonomicznym i technicznym. Odwrotnie, tworzenie kapitału ludzkiego jest procesem społecznym, ale jest także wynikiem świadomych decyzji podejmowanych przez przedsiębiorcę w tym zakresie.
Kapitał fizyczny można sprzedawać bezpośrednio na rynku, podczas gdy kapitał ludzki nie może być przedmiotem obrotu na rynku, a raczej sprzedawane są usługi.
Kapitał fizyczny można łatwo oddzielić od właściciela. Z drugiej strony kapitał ludzki jest nierozerwalnie związany z jego posiadaczem.
Kapitał fizyczny jest zwykle mobilny, ale niektóre ograniczenia wynikają z barier handlowych nałożonych przez różne kraje. Jednakże, jeśli chodzi o mobilność kapitału ludzkiego, nie jest on w pełni mobilny między krajami, ponieważ mobilność jest ograniczona przez narodowość i kulturę.
Podczas gdy kapitał fizyczny pojawia się w sprawozdaniu finansowym spółki, kapitał ludzki nie jest wykazywany w sprawozdaniu finansowym.
Zarówno amortyzacja fizyczna, jak i kapitał ludzki ulegają amortyzacji, ale przyczyna jest inna, w tym sensie, że kapitał fizyczny jest amortyzowany ze względu na koszty. Z drugiej strony kapitał ludzki jest amortyzowany ze względu na czynnik starzenia się, ale można go zmniejszyć w większym stopniu poprzez inwestowanie w zdrowie i edukację.

Wniosek

Kiedy firma inwestuje w swój kapitał fizyczny i ludzki, prowadzi to do poprawy ogólnego poziomu wydajności podmiotu gospodarczego, a także w podejmowaniu decyzji. Zarówno kapitał materialny, jak i kapitał ludzki są dwoma cegiełkami, których wspólne zastosowanie może prowadzić do produkcji dóbr i usług.