Wywiad jest opisywany jako dogłębna rozmowa pomiędzy dwiema lub więcej osobami, w sposób formalny, aby dowiedzieć się, że kandydat jest dopuszczalny do pracy. Jest to jedno z najbardziej efektywnych narzędzi do zbierania i selekcji danych. Jest to jeden do jednego komunikat między ankietera i rozmówcą; w którym obie strony mają szansę poznać się nawzajem. Wywiady mogą obejmować zorganizowany wywiad lub nieuporządkowany wywiad.
Spójrz na dany artykuł, aby poznać różnicę między wywiadem strukturalnym a niestrukturalnym.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Zorganizowany wywiad | Niestrukturalny wywiad |
|---|---|---|
| Znaczenie | Structured Interview to taki, w którym pewien zestaw z góry określonych pytań jest przygotowywany przez ankietera z góry. | Niestrukturalny wywiad dotyczy wywiadu, w którym pytania zadawane respondentom nie są ustalane z góry. |
| Zbieranie danych | Ilościowy | Jakościowy |
| Badania | Opisowy | Badawczy |
| Rodzaj pytań | Pytania zamknięte | Pytania otwarte |
| Ocenione czynniki | Wyraźny | Domniemany |
| Używany przez | Pozytywista | Interpretivist |
| Podanie | Aby potwierdzić wyniki, gdy liczba kandydatów jest dość duża. | Aby zbadać dane osobowe kandydata, aby ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do wykonywania pracy. |
Definicja zorganizowanego wywiadu
Structured Interview to rodzaj osobistej rozmowy, w której ankieter używa ustalonego formatu, przy czym pytania są przygotowywane z wyprzedzeniem. Wykorzystuje wysoce usystematyzowane techniki nagrywania. Jest to metoda badań ilościowych wykorzystywana na potrzeby badania, której celem jest przedstawienie wstępnie zadawanych pytań w każdym wywiadzie, które mają tę samą sekwencję. Jest również znany jako wzorzec lub planowany wywiad.
Definicja niestrukturalnego wywiadu
Niestrukturalny wywiad to taki, który nie korzysta z żadnego ustalonego formatu, jednak ankieter może mieć kilka zaplanowanych wcześniej przygotowanych pytań. Jest to jakościowa metoda badawcza, w której pytania są przygotowywane podczas wywiadu. Ponieważ wywiad jest nieplanowany, ma on nieformalne podejście, w którym odbywa się przyjacielska rozmowa pomiędzy osobą przeprowadzającą wywiad a osobą, z którą przeprowadzono rozmowę.
Osoba przeprowadzająca rozmowę ma swobodę zadawania pytań, a także może zmienić kolejność lub pominąć pewne pytania, które są planowane z wyprzedzeniem, jednak brakuje jej jednolitości. Ponadto, osoba przeprowadzająca wywiad powinna posiadać głęboką wiedzę i umiejętności w tej dziedzinie.
Kluczowe różnice między wywiadem strukturalnym i niestrukturalnym
Różnicę między wywiadem strukturalnym a niestrukturalnym można jasno wyciągnąć z następujących przyczyn:
- Ustrukturyzowany wywiad dotyczy wywiadu, w którym pytania zadawane kandydatom są ustalane z góry. Wywiad, w którym pytania, które należy zadać kandydatom, są rzadkością i nie są przygotowywane wcześniej.
- Ponieważ ustrukturyzowany wywiad jest wstępnie zaplanowany i ten sam zestaw pytań jest zadawany wszystkim kandydatom, więc zebrane dane mają charakter ilościowy. W przeciwieństwie do nieustrukturyzowanej rozmowy, w której różne pytania są kierowane do różnych kandydatów, a zatem gromadzone są dane jakościowe.
- W badaniach opisowych wywiad strukturalny służy do zbierania informacji, ponieważ jest względnie ekonomiczny, a wnioski można łatwo wyciągnąć. Przeciwnie, w badaniach eksploracyjnych wykorzystywany jest nieuporządkowany wywiad jako podstawowe narzędzie do zbierania informacji.
- W ustrukturyzowanym wywiadzie pytania postawione przed kandydatem są bliskie, co wymaga od wnioskodawców pewnej informacji lub w rzeczywistości musi dokonać wyboru spośród różnych dostarczonych opcji. Wbrew temu, niestrukturalnemu wywiadowi, pytania są otwarte, na które można odpowiedzieć na wiele sposobów, tj. Kandydat ma swobodę w udzielaniu przemyślanych odpowiedzi i tym samym wpływania na osobę przeprowadzającą wywiad.
- Ustrukturyzowane wywiady są używane przez pozytywistów, podczas gdy niestrukturalna rozmowa jest wykorzystywana przez interpretatorów.
- Ustrukturyzowany wywiad służy do sprawdzania poprawności wyników, gdy liczba kandydatów jest dość duża. W przeciwieństwie do nieuporządkowanej rozmowy kwalifikacyjnej, która służy do sprawdzania danych osobowych kandydata, aby ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do wykonywania pracy.
- W ustrukturyzowanym wywiadzie oceniane cechy są jednoznaczne, co z drugiej strony jest ukryte w nieuporządkowanym wywiadzie.
Wniosek
Dlatego też, gdy rozmowa jest zorganizowana, te same pytania są przedkładane kandydatom, którzy są związani z pracą. Wręcz przeciwnie, gdy wywiad jest niestrukturalny, pytania mogą się różnić w zależności od osoby, z którą rozmawiasz, do tej samej pracy, która może, ale nie musi być związana z pracą.
Ponadto w ustrukturyzowanym wywiadzie istnieje wstępnie opracowany system lub przewodnik do sprawdzania wyników. W związku z tym nie ma takiego wstępnie opracowanego systemu lub przewodnika do sprawdzania wyników rozmów kwalifikacyjnych.
