Różnica między wywiadem strukturalnym i niestrukturalnym

2019

Ustrukturyzowany wywiad wykorzystuje zadane pytania, które są zadawane wszystkim kandydatom. Z drugiej strony, w nieuporządkowanym wywiadzie pytania, które są zadawane, nie są ustalane z góry, a raczej spontaniczne.

Wywiad jest opisywany jako dogłębna rozmowa pomiędzy dwiema lub więcej osobami, w sposób formalny, aby dowiedzieć się, że kandydat jest dopuszczalny do pracy. Jest to jedno z najbardziej efektywnych narzędzi do zbierania i selekcji danych. Jest to jeden do jednego komunikat między ankietera i rozmówcą; w którym obie strony mają szansę poznać się nawzajem. Wywiady mogą obejmować zorganizowany wywiad lub nieuporządkowany wywiad.

Spójrz na dany artykuł, aby poznać różnicę między wywiadem strukturalnym a niestrukturalnym.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Zorganizowany wywiad	Niestrukturalny wywiad
Znaczenie	Structured Interview to taki, w którym pewien zestaw z góry określonych pytań jest przygotowywany przez ankietera z góry.	Niestrukturalny wywiad dotyczy wywiadu, w którym pytania zadawane respondentom nie są ustalane z góry.
Zbieranie danych	Ilościowy	Jakościowy
Badania	Opisowy	Badawczy
Rodzaj pytań	Pytania zamknięte	Pytania otwarte
Ocenione czynniki	Wyraźny	Domniemany
Używany przez	Pozytywista	Interpretivist
Podanie	Aby potwierdzić wyniki, gdy liczba kandydatów jest dość duża.	Aby zbadać dane osobowe kandydata, aby ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do wykonywania pracy.

Definicja zorganizowanego wywiadu

Structured Interview to rodzaj osobistej rozmowy, w której ankieter używa ustalonego formatu, przy czym pytania są przygotowywane z wyprzedzeniem. Wykorzystuje wysoce usystematyzowane techniki nagrywania. Jest to metoda badań ilościowych wykorzystywana na potrzeby badania, której celem jest przedstawienie wstępnie zadawanych pytań w każdym wywiadzie, które mają tę samą sekwencję. Jest również znany jako wzorzec lub planowany wywiad.

Definicja niestrukturalnego wywiadu

Niestrukturalny wywiad to taki, który nie korzysta z żadnego ustalonego formatu, jednak ankieter może mieć kilka zaplanowanych wcześniej przygotowanych pytań. Jest to jakościowa metoda badawcza, w której pytania są przygotowywane podczas wywiadu. Ponieważ wywiad jest nieplanowany, ma on nieformalne podejście, w którym odbywa się przyjacielska rozmowa pomiędzy osobą przeprowadzającą wywiad a osobą, z którą przeprowadzono rozmowę.

Osoba przeprowadzająca rozmowę ma swobodę zadawania pytań, a także może zmienić kolejność lub pominąć pewne pytania, które są planowane z wyprzedzeniem, jednak brakuje jej jednolitości. Ponadto, osoba przeprowadzająca wywiad powinna posiadać głęboką wiedzę i umiejętności w tej dziedzinie.

Kluczowe różnice między wywiadem strukturalnym i niestrukturalnym

Różnicę między wywiadem strukturalnym a niestrukturalnym można jasno wyciągnąć z następujących przyczyn:

Ustrukturyzowany wywiad dotyczy wywiadu, w którym pytania zadawane kandydatom są ustalane z góry. Wywiad, w którym pytania, które należy zadać kandydatom, są rzadkością i nie są przygotowywane wcześniej.
Ponieważ ustrukturyzowany wywiad jest wstępnie zaplanowany i ten sam zestaw pytań jest zadawany wszystkim kandydatom, więc zebrane dane mają charakter ilościowy. W przeciwieństwie do nieustrukturyzowanej rozmowy, w której różne pytania są kierowane do różnych kandydatów, a zatem gromadzone są dane jakościowe.
W badaniach opisowych wywiad strukturalny służy do zbierania informacji, ponieważ jest względnie ekonomiczny, a wnioski można łatwo wyciągnąć. Przeciwnie, w badaniach eksploracyjnych wykorzystywany jest nieuporządkowany wywiad jako podstawowe narzędzie do zbierania informacji.
W ustrukturyzowanym wywiadzie pytania postawione przed kandydatem są bliskie, co wymaga od wnioskodawców pewnej informacji lub w rzeczywistości musi dokonać wyboru spośród różnych dostarczonych opcji. Wbrew temu, niestrukturalnemu wywiadowi, pytania są otwarte, na które można odpowiedzieć na wiele sposobów, tj. Kandydat ma swobodę w udzielaniu przemyślanych odpowiedzi i tym samym wpływania na osobę przeprowadzającą wywiad.
Ustrukturyzowane wywiady są używane przez pozytywistów, podczas gdy niestrukturalna rozmowa jest wykorzystywana przez interpretatorów.
Ustrukturyzowany wywiad służy do sprawdzania poprawności wyników, gdy liczba kandydatów jest dość duża. W przeciwieństwie do nieuporządkowanej rozmowy kwalifikacyjnej, która służy do sprawdzania danych osobowych kandydata, aby ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do wykonywania pracy.
W ustrukturyzowanym wywiadzie oceniane cechy są jednoznaczne, co z drugiej strony jest ukryte w nieuporządkowanym wywiadzie.

Wniosek

Dlatego też, gdy rozmowa jest zorganizowana, te same pytania są przedkładane kandydatom, którzy są związani z pracą. Wręcz przeciwnie, gdy wywiad jest niestrukturalny, pytania mogą się różnić w zależności od osoby, z którą rozmawiasz, do tej samej pracy, która może, ale nie musi być związana z pracą.

Ponadto w ustrukturyzowanym wywiadzie istnieje wstępnie opracowany system lub przewodnik do sprawdzania wyników. W związku z tym nie ma takiego wstępnie opracowanego systemu lub przewodnika do sprawdzania wyników rozmów kwalifikacyjnych.