Natomiast cele to kroki podjęte w celu realizacji długoterminowych celów firmy. Tak więc, gdy terminy te są używane we właściwym kontekście, możliwe są tylko ich prawidłowe implikacje. Aby to zrobić, spójrz na dany artykuł, aby poznać różnicę między celem i celem.
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Cel | Cel |
|---|---|---|
| Znaczenie | Cel jest ostatecznym celem, do którego dąży jednostka lub jednostka. | Cel jest czymś, co osoba / jednostka stara się osiągnąć, nieustannie ją ścigając. |
| Adresy | Wyniki długoterminowe | Wyniki krótkoterminowe |
| Co to jest? | Ogólny kierunek lub zamiar osoby / firmy. | Konkretny cel osoby lub firmy. |
| Zaniepokojony | Cel, powód | Osiągnięcie |
| Opisuje | Co należy osiągnąć? | Jak to osiągnąć? |
| Czas związany | Nie | tak |
| Pomiary | Niemożliwy | Możliwy |
Definicja celu
W żargonie biznesowym ogólne określenie, napisane w sposób ogólny, wyjaśniające, co jest zamierzone, nazywa się celem. Jest to ogólny cel lub pożądany rezultat podmiotu, który wskazuje, co i gdzie się spodziewasz, na końcu. Są to zdania, które określają cel programu / projektu.
Cele są podstawowymi kierunkami podczas prowadzenia badań lub realizacji projektu. Można go podzielić na różne cele, które ułatwiają osiągnięcie celu. Ma perspektywę dalekiego zasięgu, która odzwierciedla aspiracje i ambicje jednostki.
Definicja celu
Po ustaleniu celów przez organizację kolejnym krokiem jest sformułowanie celów. Cele są konkretnymi celami lub celami firmy, które muszą zostać spełnione w określonym czasie i przy ograniczonych zasobach. Są używane w różnych kontekstach i mają postać krótkich zdań, wyjaśniających, co naprawdę chcesz.
Cele służą jako instrukcja dla pracowników firmy, co muszą zrobić, aby osiągnąć pożądany rezultat. Mają one perspektywę krótkiego zasięgu, tj. Są małymi krokami podjętymi przez jednostkę, aby osiągnąć cel długoterminowy. Charakterystyka celów jest opisana jako SMART + C:
- Konkretny
- Wymierny
- Osiągalny
- Realistyczne lub istotne
- Czas związany
- Trudne
Kluczowe różnice między celem i celem
Następujące kwestie są istotne, jeśli chodzi o różnicę między celem i celem:
- Termin cel jest opisany jako ostateczny cel, do którego dąży jednostka lub jednostka. Celem jest coś, co osoba / jednostka stara się osiągnąć, nieustannie ją ścigając.
- Cel jednostki odzwierciedla jej długoterminowe wyniki, a jej cele wskazują krótkoterminowe cele jednostki.
- Cel odnosi się do ogólnego kierunku lub intencji osoby / firmy. Z drugiej strony celem jest konkretny cel osoby lub firmy.
- Cel jest związany z misją i celami firmy, podczas gdy cele dotyczą osiągnięć firmy.
- Cel odpowiada na pytanie, co należy osiągnąć? W przeciwieństwie do celu, który odpowiada, Jak to osiągnąć?
- Cele nie są ograniczone czasowo, tzn. Nie ma ram czasowych, w których cel podmiotu musi zostać osiągnięty, ponieważ trudno jest dokładnie powiedzieć, ile czasu zajmie osiągnięcie. Z drugiej strony celom zawsze towarzyszy ramy czasowe, w których należy je osiągnąć.
- Ostatnia, ale nie najmniejsza różnica między tymi dwoma kwestiami dotyczy mierzalności, tzn. Cele mają mierzalny charakter, a cele nie są mierzalne.
Wniosek
Jeśli chodzi o specyfikację, cele są nieco niejasne, a cele są bardzo szczegółowe. Ponadto cele każdego podmiotu muszą być zwięzłe i krótkie. Są przygotowane w taki sposób, aby pokazać związek między tym, do czego dąży firma, a tym, jak zamierza realizować te cele. Nie powinno być między nimi sprzeczności i nie powinni się nawzajem powtarzać na różne sposoby. Ponadto muszą być realistyczne, tzn. Cel i cele można osiągnąć w ograniczonym czasie.
