Różnica między wynagrodzeniem a stypendium

2019

Organizacja składa się z członków, w skład których wchodzą właściciele, pracownicy, pracownicy i stażyści, którzy pracują za wynagrodzeniem, które może mieć formę zysku, wynagrodzenia lub stypendium. Zawsze pozostaje zamieszanie, gdy mówimy o terminie płacy i stypendium. Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikom w zamian za pracę wykonaną przez nich w organizacji.

Z drugiej strony, stypendia są przyznawane stażystom lub praktykantom, którzy pracują w organizacji przez krótki okres, w celu uczenia się i zdobywania doświadczenia zawodowego. W tym artykule szczegółowo przedstawiamy różnicę między wynagrodzeniem a stypendium.

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Wynagrodzenie	Zasiłek
Znaczenie	Wynagrodzenie to wynagrodzenie przyznawane pracownikom za usługi świadczone przez nich na rzecz firmy.	Stypendium to kwota wypłacana stażystom, tak aby pokryć koszty utrzymania.
Zapłacono do	Pracowników	Praktykanci lub stażyści
Relacje między stronami	Związek pracodawca-pracownik istnieje	Relacja ucznia-mentora istnieje.
Opodatkowanie	Podlegający opodatkowaniu	Może lub nie może podlegać opodatkowaniu
Przyrost	Może wzrosnąć na podstawie wyników.	Pozostaje niezmienny niezależnie od poziomu wydajności.
Cel	Zarabiać pieniądze	Zwiększanie bazy wiedzy

Definicja wynagrodzenia

Wynagrodzenie odnosi się do stałej zapłaty lub wynagrodzenia pracodawcy wobec jego pracownika, tj. Pracownika umysłowego, za jego wkład w organizację zgodnie z umową o pracę. Jest to miesięczna stawka wynagrodzenia, niezależnie od liczby godzin przepracowanych przez pracownika w pracy. Wynagrodzenie jednostki zależy od jej / jej mianowania i znaczenia w organizacji.

Innymi słowy, wynagrodzenie to koszt zatrudnienia i utrzymania siły roboczej, ciągłego prowadzenia działalności gospodarczej. Kiedy pracownik jest wyznaczany na podstawie wynagrodzenia, jego / jej pensja podlega rocznemu inkrementowi. Co więcej, wahania wynagrodzeń zależą od rodzaju pracy, organizacji pracodawcy, rodzaju pracy, branży, miejsca pracy i tak dalej.

Wynagrodzenie zajmuje znaczące miejsce w życiu zawodowym pracownika, ponieważ od niego zależy jego poziom życia, produktywność, wydajność i status w społeczeństwie. Co więcej, wzrost i sukces pracownika w jego karierze są również wskazywane przez wynagrodzenie zasiłek pobierany przez niego z organizacji.

Definicja stypendium

Termin stypendium jest definiowany jako forma wynagrodzenia wypłacana praktykantom, stażystom lub praktykantom za świadczenie usług na rzecz organizacji w celu zdobycia wiedzy. Stypendium przeznaczone jest na pokrycie kosztów utrzymania i nie rekompensuje wykonanej pracy. Jest on przeznaczony dla osób, które nie kwalifikują się do otrzymania wynagrodzenia okresowego, w zamian za wykonaną pracę lub rolę, jaką odgrywają w organizacji, tj. Stażyści.

Wysokość stypendium jest ustalona i jest ustalana przez kierownictwo, które pozostaje takie samo dla wszystkich stażystów, którzy przechodzą szkolenie w miejscu pracy w organizacji. Niemniej jednak wysokość stypendium zależy od różnych czynników, takich jak populacja w mieście, rodzaj miasta, np. Metropolitalny lub kosmopolityczny itp.

Kluczowe różnice między wynagrodzeniem a stypendium

Różnicę między wynagrodzeniem a stypendium można wyraźnie wyciągnąć z następujących powodów:

Wynagrodzenie to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za wykonanie powierzonej mu pracy lub zadania, za które jest on odpowiedzialny. Stypendium można określić jako formę płatności dla stażystów i stażystów, aby zapewnić im wsparcie finansowe.
Wynagrodzenie to miesięczne wynagrodzenie pracowników za świadczenie usług na rzecz organizacji. W przeciwieństwie do tego, stypendium jest wynagrodzeniem dla stażystów, tj. Stażystów lub praktykantów w celu pokrycia kosztów utrzymania.
Wynagrodzenie jest wypłacane, gdy istnieje umowa o pracę między stronami, tj. Musi istnieć stosunek pracodawcy i pracownika. Odwrotnie, stypendium jest wypłacane, gdy dana osoba dołącza do organizacji jako stażysta, związek między opiekunem a stażystą jest mentorem i uczniem.
Wynagrodzenie jest dochodem podlegającym opodatkowaniu, tzn. Podatek musi być zapłacony od wynagrodzenia, jeżeli przekracza określony limit, który nie podlega opodatkowaniu. Odwrotnie, zwykle, gdy stypendium jest przyznawane w formie stypendium, tj. Na dalsze kształcenie odbiorcy, jest to dochód zwolniony, podczas gdy osoba pracuje jako pracownik pełnoetatowy i otrzymuje stypendium za wiedzę i doświadczenie, które dostaje z pracy, to jest dochód w pełni podlegający opodatkowaniu.
Wynagrodzenie podlega rocznemu przyrostowi, który może być oparty na wynikach lub zasługach pracownika. Odwrotnie, stypendium pozostaje stałe, niezależnie od wyników lub zasługi stażysty.
Gdy dana osoba pracuje jako pracownik, celem jest zarabianie pieniędzy za pomocą wynagrodzenia. Z drugiej strony, gdy ktoś dołącza do organizacji jako praktykant, głównym celem jest zwiększenie bazy wiedzy i zrozumienie praktycznego zastosowania kursu.

Wniosek

Podsumowując dyskusję, zarówno wynagrodzenie, jak i stypendium są różnymi warunkami, ponieważ są oferowane różnym osobom. Gdy osoba otrzymuje zatrudnienie, otrzymuje wynagrodzenie za pracę wykonaną w organizacji. W przeciwieństwie do tego, stypendium jest przyznawane osobom, które szkolą w organizacji, tj. Stażystach, na pokrycie kosztów utrzymania.

Jeśli więc porównamy te dwa, kwota stypendium będzie zawsze niższa niż kwota wynagrodzenia za podobną pracę. Jednak doświadczenie i wiedza, jakie dana osoba uzyskuje z pracy, będą takie same, bez względu na to, czy jest on pracownikiem czy stażystą.